征信人员考试
在企业征信系统中，企业异议信息的处理原则包括（）。A、及时定位原则B、及时反馈原则C、源头处理原则D、处理备案原则
题目
在企业征信系统中，企业异议信息的处理原则包括（）。
- A、及时定位原则
- B、及时反馈原则
- C、源头处理原则
- D、处理备案原则
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相似问题和答案
第1题：
企业劳动争议处理的基本原则包括()。
A:平等自愿的原则
B:着重调解、及时处理原则
C:在查清事实的基础上依法处理原则
D:当事人在适用法律面前一律平等原则
E:自行协商原则
B:着重调解、及时处理原则
C:在查清事实的基础上依法处理原则
D:当事人在适用法律面前一律平等原则
E:自行协商原则
答案：B,C,D
解析：
处理企业劳动争议，必须遵循以下原则：①着重调解、及时处理原则；②在查清事实的基础上依法处理原则；③当事人在适用法律面前一律平等原则。
第2题：
企业劳动争议处理的基本原则包括()。
A:平等自愿原则
B:着重调解、及时处理原则
C:在查清事实的基础上依法处理原则
D:当事人在适用法律面前一律平等原则
E:自行协商原则
B:着重调解、及时处理原则
C:在查清事实的基础上依法处理原则
D:当事人在适用法律面前一律平等原则
E:自行协商原则
答案：B,C,D
解析：
第3题：
在企业征信系统中，企业异议信息的处理原则包括()。
A.及时定位原则
B.及时反馈原则
C.源头处理原则
D.处理备案原则
本题答案：A, B, C, D
第4题：
(2016年5月)企业组织信息采集和处理的基本原则（ ）。
A.准确性原则
B.系统性原则
C.针对性原则
D.及时性原则
E.适用性原则
B.系统性原则
C.针对性原则
D.及时性原则
E.适用性原则
答案：A,B,C,D,E
解析：
P3—4
企业组织信息采集和处理的基本原则：准确性原则；系统性原则，针对性原则，及时性原则，适用性原则，经济性原则。
企业组织信息采集和处理的基本原则：准确性原则；系统性原则，针对性原则，及时性原则，适用性原则，经济性原则。
第5题：
某企业在产品的检验阶段，不论是对最终产品或是在制品，都把质量信息及时反馈并认真处理，这体现了全面质量管理实施原则中的（ ）。
A.经济原则
B.协作原则
C.谨慎原则
D.预防原则
B.协作原则
C.谨慎原则
D.预防原则
答案：D
解析：
本题考查全年质量管理实施的原则。
预防原则是指在企业的质量管理工作中，认真贯彻预防原则，凡事防患于未然。例如，在产品制造阶段采用SPC和SPCD等科学方法对生产过程进行控制，尽力把不合格产品消灭在发生之前；在产品检验阶段，不论是对最终产品或是在制品，都要把质量信息及时反馈并认真处理。
D说法符合题意，ABC均为错误干扰项。
预防原则是指在企业的质量管理工作中，认真贯彻预防原则，凡事防患于未然。例如，在产品制造阶段采用SPC和SPCD等科学方法对生产过程进行控制，尽力把不合格产品消灭在发生之前；在产品检验阶段，不论是对最终产品或是在制品，都要把质量信息及时反馈并认真处理。
D说法符合题意，ABC均为错误干扰项。
第6题：
某企业在产品的检验阶段，无论是对最终产品还是对在制晶，都把质量信息及时反馈并认真处理，这体现了全面质量管理实施原则中的()。
A.经济原则
B.协作原则
C.谨慎原则
D.预防原则
B.协作原则
C.谨慎原则
D.预防原则
答案：D
解析：
预防原则是指在企业的质量管理工作中，认真贯彻预防原则，凡事防患于未然。例如，在产品制造阶段采用统计过程控制和统计过程诊断等科学方法对生产过程进行控制，尽量把不合格产品消灭在发生之前；在产品检验阶段，无论是对最终产品还是对在制品，都要把质量信息及时反馈并认真处理。
第7题：
劳动争议处理的原则不包括()。
A:合议原则
B:合法原则
C:公正原则
D:及时处理原则
B:合法原则
C:公正原则
D:及时处理原则
答案：A
解析：
劳动争议处理原则包括：①及时处理，着重调解；②在查清事实的基础上依法处理，即合法原则；③当事人在适用法律上一律平等，即公正原则。
第8题：
某企业在产品的检验阶段，不论是对最终产品或是在制品，都把质量信息及时反馈并认真处理，这体现了全面质量管理实施原则中的()。
A:经济原则
B:协作原则
C:谨慎原则
D:预防原则
B:协作原则
C:谨慎原则
D:预防原则
答案：D
解析：
预防原则是指在企业的质量管理工作中，认真贯彻预防原则，凡事防患于未然。例如，在产品制造阶段采用SPC和SPCD等科学方法对生产过程进行控制，尽量把不合格产品消灭在发生之前；在产品检验阶段，不论是对最终产品还是对在制品，都要把质量信息及时反馈并认真处理。
第9题：
企业组织信息采集和处理的基本原则（ ）。
A.准确性原则
B.系统性原则
C.针对性原则
D.及时性原则
E.适用性原则
B.系统性原则
C.针对性原则
D.及时性原则
E.适用性原则
答案：A,B,C,D,E
解析：
企业组织信息采集和处理的基本原则：准确性原则；系统性原则，针对性原则，及时性原则，适用性原则，经济性原则。
第10题：
劳动争议处理的原则不包括()。
A:合议原则
B:合法原则
C:公正原则
D:及时处理、着重调解原则
B:合法原则
C:公正原则
D:及时处理、着重调解原则
答案：A
解析：
劳动争议处理的原则包括：①合法原则。在查清事实的基础上依法处理的原则，即劳动争议处理机构处理劳动争议的所有活动和决定都要以事实为根据，以法律为准绳。②公正原则。当事人在适用法律上一律平等的原则，即劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须保证争议双方当事人处于平等的法律地位，具有平等的权利义务，不得偏袒任何一方，依法保护当事人的合法权益。③及时处理、着重调解原则。