中国银行考试
传统的劳动市场理论认为，对劳动需求的增加将（）A、减少就业并提高实际工资B、减少就业并降低实际工资C、增加就业并提高实际工资D、增加就业并降低实际工资
题目
传统的劳动市场理论认为，对劳动需求的增加将（）
- A、减少就业并提高实际工资
- B、减少就业并降低实际工资
- C、增加就业并提高实际工资
- D、增加就业并降低实际工资
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相似问题和答案
第1题：
新古典理论认为（）。
A.货币工资具有部分伸缩性
B.居民存在货币幻觉
C.存在收益递减规律
D.劳动市场是不完全竞争市场
参考答案：B, C
第2题：
试运用劳动需求原理分析最低工资对劳动市场的影响。
正确答案: 只要劳动需求曲线倾斜向下，有效的最低工资立法一方面提高了工资率，同时会减少就业机会，就业损失的大小取决于最低工资与均衡工资之间的差值，又取决于劳动需求曲线弹性的大小。
结论：在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率上升，可能减少了就业量。总体来看，整个经济是增加还是减少就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的。
第3题：
在竞争的劳动市场中,有效的最低工资将造成失业。()
此题为判断题(对，错)。
标准答案:对
第4题：
工资可调整时，劳动的需求量（）供给量，劳动市场均衡。
- A、大于
- B、小于
- C、等于
- D、不确定
正确答案:C
第5题：
制造业劳动市场的这些变化对服务业工人市场的劳动供给会有什么影响？这个劳动市场上的均衡工资与就业会有什么变动？
正确答案: 那些在有工会的劳动力市场没有找到工作的人来到了没有工会的市场，导致劳动力供应曲线右移。使劳动力雇用数量增加而工资降低。
第6题：
总需求曲线是表明()同时达到均衡时总需求与价格水平关系的曲线
A、商品市场与货币市场
B、商品市场与劳动市场
C、货币市场与劳动市场
D、国外市场与国内市场
参考答案：A
第7题：
在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序知道组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为（ ）。
- A、外部劳动市场
- B、内部劳动市场
- C、优等劳动市场
- D、次等劳动市场
正确答案:B
第8题：
传统的劳动市场理论认为,对劳动需求的增加将:()。
A.减少就业并提高实际工资
B.减少就业并降低实际工资
C.增加就业并提高实际工资
D.增加就业并降低实际工资
参考答案：C
第9题：
第二代教育经济理论主要包括筛选假设、社会化理论和劳动市场划分理论。
正确答案:正确
第10题：
假设X劳动市场的工人也有资格在另一竞争劳动市场Y工作，反过来也是。Y劳动市场的需求将（）
- A、增加X市场的劳动供给并使其工资下降
- B、减少X市场的劳动供给并使其工资上升
- C、降低Y市场的劳动供给并使其工资下降
- D、对X市场没有任何影响
正确答案:B