投资项目管理师
职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（）、各种能力倾向、内外人际关系等。A、个人品质因素B、受教育程度C、专业知识水平D、经验和技能E、工作评价标准
题目
职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（）、各种能力倾向、内外人际关系等。
- A、个人品质因素
- B、受教育程度
- C、专业知识水平
- D、经验和技能
- E、工作评价标准
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相似问题和答案
第1题：
对工作信息的收集和分析包括()
A、职位名称分析
B、工作内容分析
C、工作环境分析
D、任职者条件分析
参考答案：ABCD
第2题：
( )不是人力资源管理职位分析需要收集和整理的与潜在任职者相关的信息。
A:专业知识水平
B:各种能力倾
C:风险评估
D:经验和技能
B:各种能力倾
C:风险评估
D:经验和技能
答案：C
解析：
第3题：
职位分析通过对信息的收集和整理形成的成果主要包括( )。
A、职位说明书
B、职位分析报告
C、工作规范
D、职位分析调查问卷
正确答案:A、B
第4题：
工作分析实施阶段的主要工作包括（）。
- A、与岗位任职者进行沟通
- B、收集整理相关信息
- C、信息的确认
- D、与岗位任职者的上级进行沟通
- E、工作小组培训
正确答案:A,B,C
第5题：
了解客户，包括全面收集、整理、分析与客户相关的信息。（ ）
答案：对
解析：
题干表述正确。
第6题：
职位分析的基本步骤包括（ ）
A.职位分析的准备
B.职位分析的执行
C.职位信息的分析与整理
D.职位分析结果的运用和修订
E.选择和培训职位分析人员
B.职位分析的执行
C.职位信息的分析与整理
D.职位分析结果的运用和修订
E.选择和培训职位分析人员
答案：A,B,C,D
解析：
职位分析的步骤-准备、执行、信息的分析与整理、职位分析结果的运用和修订。
选择和培训职位分析人员是职位分析准备的内容。
选择和培训职位分析人员是职位分析准备的内容。
第7题：
在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括( )。
A:经验和技能
B:受教育程度
C:工作活动及其职责
D:工作性质
E:工作评价标准
B:受教育程度
C:工作活动及其职责
D:工作性质
E:工作评价标准
答案：C,D,E
解析：
第8题：
对工作信息的收集和分析通常包括的内容有()
A、职位名称分析
B、任职者的实际素质分析
C、工作内容分析
D、工作环境分析
E、工作任职者的必须条件分析
参考答案：ACDE
第9题：
职位分析需要收集和整理的信息包括（）。
- A、建设项目管理的内部和外部的环境信息
- B、与工作有关的信息
- C、内外人际关系的信息
- D、工作评价标准的信息
- E、与潜在任职者相关的信息
正确答案:A,B,E
第10题：
职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）
- A、信息来源
- B、工作输入
- C、智力过程
- D、任职资格
- E、工作产出
正确答案:A,C,E