投资项目管理师
适用于长期需求预测的方法是（）。A、移动平均法B、德尔菲法C、指数平滑法D、趋势外推法
题目
适用于长期需求预测的方法是（）。
- A、移动平均法
- B、德尔菲法
- C、指数平滑法
- D、趋势外推法
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相似问题和答案
第1题：
以下人力资源需求预测的定性方法中,不适用于长期预测的是()。
A.头脑风暴法
B.德尔菲法
C.经验预测法
D.描述法
参考答案：D
第2题：
以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:适用于人力资源需求的长期趋势预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:适用于人力资源需求的长期趋势预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D
解析：
德尔菲法是人力资源需求预测的一种定性方法。
第3题：
适合饭店人力资源中长期需求预测的方法是()。
A现状规划法
B模型法
C经验预测法
D自下而上法
正确答案:B
第4题：
人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。
- A、需求预测
- B、总量预测
- C、供给预测
- D、岗位预测
正确答案:B
第5题：
关于采用定性方法进行品类需求预测，下列说法错误确的是（）。
- A、应采用定量方法和定性方法相结合的方式进行预测
- B、定性预测过于主观，不适用于进行品类需求预测。
- C、各市场片区提报的需求预测简报是定性预测非常有用的依据。
- D、定性预测法需要通过群体判断来减少主观性，如采用集合意见法、德尔菲法等
正确答案:A,C,D
第6题：
下列有关人力需求预测法中的主观判断法的说法正确的有().
A:主要适用于长期预测，对组织规模较大的企业更有用
B:要求管理人员必须具有丰富的经验，这样预测的结果才会比较准确
C:会出现“帕金森定律”所指出的现象
D:是一种比较粗的人力需求预测方法
E:组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法
B:要求管理人员必须具有丰富的经验，这样预测的结果才会比较准确
C:会出现“帕金森定律”所指出的现象
D:是一种比较粗的人力需求预测方法
E:组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法
答案：B,C,D,E
解析：
本题考查主观判断法的相关内容.主观判断法主要适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用.所以选项A错误.
第7题：
以下关于德尔菲法的描述不正确的是（ ）。
A.可用于企业整体人力资源的需求预测
B.可用于预测企业某部门人力资源要求
C.适用于人力资源需求的长期趋势预测
D.是一种定性与定量相结合的预测方法
B.可用于预测企业某部门人力资源要求
C.适用于人力资源需求的长期趋势预测
D.是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D
解析：
德尔菲法是人力资源需求预测的一种定性方法。
第8题：
人力需求预测技术中的上级估算法，主要适用于（ ）。
A．短期预测
B．中期预测
C．长期预测
D．组织规模较小、结构简单时的中长期预测
正确答案：AD
第9题：
对预测中低收入人群的住宅需求效果较好的市场需求预测方法是（）
- A、额定需求预测法
- B、有效需求预测法
- C、线性回归需求预测法
- D、假定需求预测法
正确答案:A
第10题：
人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。
正确答案:错误