人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件,这些能力和条件包括()。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
在潜在任职人员的能力和条件中,智力素质不包括()。
第5题:
期货公司不得任用未取得任职资格的人员担任董事、监事和高级管理人员。()
第6题:
第7题:
以下哪些属于工作规范的内容()。
第8题:
第9题:
在潜在任职人员的能力和条件中,下列()不属于能力素质。
第10题:
人员任用的程序包括( )。
建设项目人力资源管理中,人员任用的程序包括()。A、为顾客提供高质量的产品B、确认任职能力C、任用和分配工作职责D、考核调整E、工作调整
多选题在潜在任职人员的能力和条件中,品德素质包括的内容有( )。A观察力B思辨力C对待自己的态度D对待他人的行为E人际协调能力
人员任用的正确程序为()。A、考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整B、确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整C、考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整D、确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整
单选题在潜在任职人员的能力和条件中,智力素质不包括()。A 记忆力B 思辨力C 想象力D 学习能力
多选题人员任用的程序包括( )。A确认任职能力B作调整C考核评价D岗位调整E任用和分配工作职责
多选题人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件,这些能力和条件包括()。A品德素质B能力素质C智力素质D外貌特征E知识素质
多选题建设项目管理人员的甄选和任用,对建设项目目标的实现有举足轻重的任用,潜在任职人员应具备的基本素质和条件包括( )。[2008年真题]A身体素质B心理素质C智力素质D仪表条件E能力素质
多选题人员任用的程序有( )。A为顾客提供高质量的产品B确认任职能力C任用和分配工作职责D考核评价E工作调整
多选题下列各项中,属于人员任用依据的有( )。A人员管理计划B潜在人员的能力和条件C社会舆论D公众利益E合作态度和表现
单选题在潜在任职人员的能力和条件中,下列()不属于能力素质。A 学习能力B 决策能力C 想象力D 人际协调能力