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由于用人单位的原因订立的（）合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A、工程B、劳务C、无效

题目

由于用人单位的原因订立的（）合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  • A、工程
  • B、劳务
  • C、无效
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第1题：

由于用人单位的原因与劳动者订立的劳动合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。( )

此题为判断题(对，错)。


答案：对

第2题：

根据《中华人民共和国劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A 正确

B 错误


参考答案：A

第3题：

《劳动合同法》规定的法律责任有()等。

A、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

B、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

C、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

D、个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。


参考答案：ABCD

第4题：

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当（）。

  • A、不由用人单位而由劳动者承担赔偿责任
  • B、由用人单位承担赔偿责任
  • C、由用人单位承担连带赔偿责任
  • D、先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担赔偿责任

正确答案:C

第5题：

用人单位拖延不订立劳动合同的由劳动行政部门责令改正,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第6题：

由于用人单位的过错致使劳动合同被确认无效,给劳动者造成损害的,用人单位可以承担赔偿责任。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第7题：

下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有（ ）。

A．用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的

B．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的

C．用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

D．劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的


正确答案：BC
解析：本题考核用人单位订立劳动合同违法的法律责任。选项A、D属于应当承担赔偿责任的情形。

第8题：

下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资的有（ ）。

A、用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的

B、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的

C、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

D、劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的


正确答案：BC
专家解析：正确答案：BC   题型：常识题   难易度：中 
本题考核用人单位订立劳动合同违法的法律责任。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。选项A、D属于应当承担赔偿责任的情形。

第9题：

以下除（ ）外，均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效，且给劳动者造成了损害，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。

A.以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同
B.用人单位以乘人之危，迫使劳动者变更劳动合同
C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

答案：D
解析：
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

第10题：

因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此（　）的，劳动者应当承担赔偿责任。

  • A、使劳动者解除劳动合同
  • B、使劳动合同部分条款无法履行
  • C、使用人单位解除劳动合同
  • D、给用人单位造成损害

正确答案:D

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