大数据考试
掌握（）、（）、（）等，体现了大数据人才能力多元化。A、数学统计知识B、人力资源管理专业知识C、IT技术知识D、目标管理知识
题目
掌握（）、（）、（）等，体现了大数据人才能力多元化。
- A、数学统计知识
- B、人力资源管理专业知识
- C、IT技术知识
- D、目标管理知识
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相似问题和答案
第1题：
结合我国人力资源队伍发展的实际情况，可以将对企业发展有价值的人才区分为管理知识型、技术知识型和()三大类人才。
A.技能操作型
B.专业技术型
C.综合技能型
D.知识型
B.专业技术型
C.综合技能型
D.知识型
答案：A
解析：
第2题：
建设项目负责人的知识素质要求包括( )。
A:全面的科学技术知识
B:扎实的专业知识
C:广博的知识面
D:专业的管理知识
E:建设项目业主方的管理知识
B:扎实的专业知识
C:广博的知识面
D:专业的管理知识
E:建设项目业主方的管理知识
答案：B,C,D
解析：
第3题：
为了能胜任绩效咨询工作,绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力,主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和()等方面的知识与技能:
A.人力资源管理知识
B.变革管理技能
C.组织战略知识
D.人际关系技能
正确答案:B
第4题：
企业中的会计信息化人才，可以不掌握（）。
- A、本企业情况
- B、财务会计、财务管理知识
- C、内部控制和信息技术知识
- D、企业管理和人力资源知识
正确答案:D
第5题：
关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述是（ ）。
- A、专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别
- B、人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识
- C、必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能
- D、具备经营活动的能力
- E、专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础
正确答案:C,D,E
第6题：
(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。
A.高级管理知识型人才
B.中级管理知识型人才
C.高级技术知识型人才
D.中级技术知识型人才
B.中级管理知识型人才
C.高级技术知识型人才
D.中级技术知识型人才
答案：A
解析：
P159-160
图2－7管理知识型人才层级结构图。高级管理知识型人才：发展战略的制定者、组织变革的推动者、经营管理的决策者、人才开发的引领者
图2－7管理知识型人才层级结构图。高级管理知识型人才：发展战略的制定者、组织变革的推动者、经营管理的决策者、人才开发的引领者
第7题：
创业者必须掌握：（）
- A、管理知识
- B、营销知识
- C、财务知识
- D、法律知识
- E、相关专业知识
正确答案:A,B,C,D,E
第8题：
通常是企业组织变革的推动者。
A.高级管理知识型人才
B.中级管理知识型人才
C.高级技术知识型人才
D.中级技术知识型人才
B.中级管理知识型人才
C.高级技术知识型人才
D.中级技术知识型人才
答案：A
解析：
第9题：
大数据对人才能力的要求是数学统计能力。
正确答案:正确
第10题：
著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）
- A、经营能力
- B、专业技术知识能力
- C、变革管理能力
- D、综合能力
- E、协调能力
正确答案:A,B,C,D