合作与共赢继续教育
从合作组织发展的角度看，自我管理不健全的主要缘故原由是（）A、缺乏必要锻炼B、工作环境机制松弛C、工作结构疏松D、人员操作能力差
题目
从合作组织发展的角度看，自我管理不健全的主要缘故原由是（）
- A、缺乏必要锻炼
- B、工作环境机制松弛
- C、工作结构疏松
- D、人员操作能力差
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相似问题和答案
第1题：
从人性的假设角度看，管理_______的重点放在工作上;管理_______主要是建立亲善的感情和良好的人际关系;而管理_______应重在创造一个使人得以发挥才能的工作环境。
参考答案：经济人、社会人、自我实现人
第2题：
系统初步调查主要目标就是从【 】人员和管理人员的角度看新项目开发有无必要的可能。
正确答案：系统分析
系统分析 解析：系统初步调查主要目标就是从系统分析人员和管理人员开始的。系统分析员既是信息系统的分析和设计者，又是系统实施的组织者(管理者)和领导者。
系统分析 解析：系统初步调查主要目标就是从系统分析人员和管理人员开始的。系统分析员既是信息系统的分析和设计者，又是系统实施的组织者(管理者)和领导者。
第3题：
从触电危险角度看,水泵房属于()工作环境。
A、普通
B、危险
C、高度危险
参考答案：B
第4题：
从操作系统的角度看，进程的必要组成成份是（）。
- A、进程控制块
- B、动态链接库
- C、数据
- D、指令代码
- E、用户栈
正确答案:A,C,D
第5题：
事故的间接原因包括（）
- A、对现场工作缺乏检查或指导错误
- B、员工缺乏或不懂安全操作技术知识和技能
- C、没有安全操作规程或规章制度不健全
- D、人员操作失误
正确答案:A,B,C
第6题：
从广义角度看，组织发展是指维持组织的生存，推进组织健康发展和成长的自然历史过程。()
正确答案:对
第7题：
办税服务风险形成的原因有（）。
- A、办税服务人员思想认识的局限
- B、办税服务人员业务技能参差不齐
- C、税收政策和税制制度间的矛盾
- D、工作监督机制不健全
- E、我国缺乏办税服务风险防范机制
正确答案:A,B,C,D
第8题：
从法律的角度看，唯一容许离婚的理由是婚姻已“破裂至无可挽救”的程度。
参考答案：对
第9题：
下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是（）。
- A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全
- B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不善
- C、人力资源退出机制不当
- D、促进就业和员工权益保护不够
正确答案:D
第10题：
从合作组织发展的角度看，自我管理不健全的主要缘故原由是（）
- A、缺乏必要锻炼
- B、工作环境机制松弛
- C、工作结构疏松
- D、人员操作能力差
正确答案:B