进行目标分解的标准是()
第1题:
A.团队目标是团队领导个人意愿的体现
B.组织目标高于一切,其他目标必须服从组织目标
C.组织内的所有目标都应该是一致的
D.个人目标应该遵循并服从团队的目标
第2题:
第3题:
A、使个人目标和组织目标保持一致,并以目标来激励员工
B、以个人目标的实现来衡量组织的绩效
C、从静态控制到动态控制
D、所有的目标衔接恰当,融为一体,为组织服务
E、控制以组织的成果为中心
第4题:
个人在目前的岗位上想要完成的任务目标是()。
第5题:
岗位KPI是指()
第6题:
组建项目监理组织时,应当注意做到(13)。
A.先决定总监理工程师,在确定监理目标
B.先明确监理目标,在建立监理组织
C.先组建项目监理组织,在确定监理目标
D.先设置监理岗位,在明确岗位目标
第7题:
第8题:
目标的设计应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程,个人目标是部门、组织目标的细化,个人目标的实现应能促进部门或组织目标的实现。个人目标的确定应考虑组织的战略目标、自己所在岗位的主要职责以及内部和外部客户的需求。
下列陈述符合文意的是( )。
A.必须承认个人的目标能促进部门或组织目标的实现
B.个人目标应与部门或团队的目标保持一致
C.确定个人目标应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程
D.以上都对
第9题:
以下哪一个选项用来描述有效的员工管理最合适()。
第10题:
具体设置岗位时,应考虑()。