00147人力资源管理（一）
多选题员工个人的绩效目标的来源有( )A组织的绩效目标B岗位职责C组织战略需求D内外部客户的需求E个人目标
题目
多选题
员工个人的绩效目标的来源有( )
A
组织的绩效目标
B
岗位职责
C
组织战略需求
D
内外部客户的需求
E
个人目标
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相似问题和答案
第1题：
关于绩效计划目标的说法，正确的是（ ）。
A.绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
B.绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
C.绩效目标不应该具有挑战性
D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
E.绩效目标主要描述员工应履行的职位职责和应完成的量化产出目标
B.绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
C.绩效目标不应该具有挑战性
D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
E.绩效目标主要描述员工应履行的职位职责和应完成的量化产出目标
答案：A,B,D,E
解析：
本题考查绩效计划的内容。绩效目标应该具有一定的挑战性，这样才有利于员工的发展。
第2题：
良好的绩效辅导应从员工的( )出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。
A.组织目标
B.部门目标
C.绩效目标
D.个人目标
E.发展目标
B.部门目标
C.绩效目标
D.个人目标
E.发展目标
答案：C,E
解析：
绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。良好的绩效辅导从员工的绩效目标和发展目标出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法，排除绩效实现过程中的障碍。
第3题：
绩效目标确立的支撑要素是()。
A.绩效目标的来源
B.管理者、员工与组织的共同参与
C.绩效目标的种类
D.绩效目标设置的原则
参考答案：B
第4题：
绩效目标确立的支撑要素是（）。
- A、绩效目标设置的原则
- B、管理者、员工与组织的共同参与
- C、绩效目标的来源
- D、绩效目标的种类
正确答案:B
第5题：
绩效考评指标的来源有()。
A:绩效短板与不足
B:岗位职责
C:部门职能
D:经营规划
E:组织战略
B:岗位职责
C:部门职能
D:经营规划
E:组织战略
答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效考评指标的来源有：①组织战略与经营规划。组织战略和经营规划是企业绩效考评指标的首要来源，对绩效指标的设计具有指引作用。②部门职能与岗位职责。管理者必须依据工作分析的结果，研究、分析被考核者所在部门及岗位的工作内容、性质及完成工作所具备的条件。③绩效短板与不足。即“要什么，考什么；缺什么、考什么”。
第6题：
关于绩效计划目标的说法，正确的是（ ）。
A.绩效计划目振可以分为绩效目标和发展目标
B.绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
C.绩效目标不应该具有挑战性
D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
E.绩效目标主要描述员工应履行的职位职责和应完成的量化产出目标
B.绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
C.绩效目标不应该具有挑战性
D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
E.绩效目标主要描述员工应履行的职位职责和应完成的量化产出目标
答案：A,B,D,E
解析：
本题考查绩效计划的内容。绩效目标应该具有一定的挑战性，这样才有利于 员工的发展。
第7题：
()属于培训需求诊断项目。
A.企业战略目标
B.任职条件
C.工作绩效
D.员工个人素质
B.任职条件
C.工作绩效
D.员工个人素质
答案：B
解析：
培训需求的诊断项目包括工作任务、工作责任、任职条件、督导与组织关系和企业文化。
第8题：
良好的绩效辅导师是从（ ）出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。
A．组织目标
B．部门目标
C．绩效目标
D．个人目标
E．发展目标
正确答案：CE
第9题：
绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，而且能保证组织（）的实现。
- A、整体策略
- B、总体目标
- C、绩效目标
- D、战略目标
正确答案:D
第10题：
以下选项中，绩效计划主体之一的员工的职责不包括的是（）
- A、了解组织战略目标，并考虑如何实现组织战略目标
- B、结合组织、部门或团队目标和个人实际情况确定个人绩效目标
- C、拟订个人绩效计划，提出疑问，探讨措施
- D、制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容
正确答案:D