目标与时间管理继续教育
目标深度厘清包括：结果清晰度、（）、执行可信度、（）。A、计划可行度B、团队认可度C、结果呈现度
题目
目标深度厘清包括：结果清晰度、（）、执行可信度、（）。
- A、计划可行度
- B、团队认可度
- C、结果呈现度
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相似问题和答案
第1题：
审计计划管理的内容包括( )。
A.审计计划编制工作的管理
B.审计计划执行过程的控制
C.审计计划执行结果的监督
D.审计计划执行结果的检查
E.审计计划执行结果的考核
B.审计计划执行过程的控制
C.审计计划执行结果的监督
D.审计计划执行结果的检查
E.审计计划执行结果的考核
答案：A,B,D,E
解析：
审计计划管理的内容包括：审计计划编制工作的管理、审计计划执行过程的控制和审计计划执行结果的检查和考核。
第2题：
（ ）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A． 可行性
B． 区分度
C． 可信度
D． 相关度
B． 区分度
C． 可信度
D． 相关度
答案：A
解析：
在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关度、信度、区分度和可行性。A项，可行性是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度；B项，区分度是指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别；C项，可信度是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度；D项，相关度是指衡量培训成果的标准与培训计划预定训练或学习的目标之间的相关性。
第3题：
测量结果的稳定性程度是指()。
A.效度
B.稳定性
C.信度
D.可信度
正确答案：C
第4题：
组织形象主要是由组织的（）构成。
- A、知名度和认可度
- B、知名度、美誉度和认可度
- C、美誉度和知名度
- D、知名度、美誉度、认可度和忠诚度等
正确答案:D
第5题：
优化团队就绪的正确顺序步骤是（）
- A、1）衡量胜任度2）分析差距3）制定学习计划4）执行学习计划
- B、1）分析差距2）衡量胜任度3）制定学习计划4）执行学习计划
- C、1）制定学习计划2）执行学习计划3）衡量胜任度4）分析差距
- D、1）分析差距2）制定学习计划3）执行学习计划4）衡量胜任度
正确答案:A
第6题：
(2015年11月)（ ）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A.可行性
B.区分度
C.可信度
D.相关度
B.区分度
C.可信度
D.相关度
答案：A
解析：
P294-295
可行性是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
可行性是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
第7题：
效度是指测量结果的（）
A可信度
B可靠性
C真实性
D准确性
D
略
第8题：
仪器仪表测量结果的()一般总是低于仪器(仪表)的准确度。
A.可信度
B.准确度
C.大小
D.正负
参考答案：B
第9题：
团队执行力就是将（）和（）转化为实施结果的能力。
- A、战略
- B、决策
- C、目标
- D、计划
正确答案:A,B
第10题：
测量不确定度定量说明了测量结果的（）。
- A、分散性
- B、有效性
- C、可信度
- D、误差
正确答案:A