目标与时间管理继续教育
组织管理的一项重要内容就是定期进行有效的制度性考核。要做好绩效考核的工作，就必须遵循绩效考核（）的基本原则。A、公开与开放B、反馈与修改C、可靠性与正确性D、可行性与实用性
题目
组织管理的一项重要内容就是定期进行有效的制度性考核。要做好绩效考核的工作，就必须遵循绩效考核（）的基本原则。
- A、公开与开放
- B、反馈与修改
- C、可靠性与正确性
- D、可行性与实用性
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
制定绩效管理制度的首要原则是（ ）。
A．反馈与修改
B．公开与开放
C．可靠性与正确性
D．定期化与制度化
公开与开放是制定绩效管理制度的首要原则，它要求绩效管理系统必须建立在公开性、开放式的基础之上。开放式的绩效管理系统，首先，应体现在评价上的公开、公正、公平性，借此才能取得上下级的认同，使绩效管理得以推行；其次，评价标准必须是十分明确的，上下级之间可通过直接对话，面对面地沟通，进行绩效管理工作。
第2题：
A.绩效考核内容与工作内容相一致原则
B.绩效考核指标的可观察原则
C.绩效考核体系的结构性原则
D.绩效考核指标的独立性原则
第3题：
A、公开与开放原则
B、反馈与修改原则
C、定期化与制度化原则
D、可靠性与正确性原则
E、可行性与实用性原则转
第4题：
B.改进人力资源开发与管理工作
C.与被考核者沟通绩效考核结果
D.指出被考核者在绩效方面的问题
E.指导被考核者制订绩效改进计划
第5题：
A.发挥和保持绩效考核的成效
B.编制基于绩效考核指标体系
C.进行绩效考核和反馈
D.绩效考核指标体系的宣讲与分解
第6题：
制定绩效管理制度的基本原则包括（ ）。
A．公开与开放
B．反馈与修改
C．定期化与制度化
D．可靠性与有效性
E．自主性与协调性
制定绩效管理制度的基本原则包括：①公开与开放的原则，要求绩效管理系统必须建立在公开性、开放式的基础之上；②反馈与修改的原则，要求及时反馈绩效管理的结果，将正确的行为、方法、程序、步骤、计划、措施坚持下来，发扬光大；将不足之处，加以纠正和弥补；③定期化与制度化原则；④可靠性与有效性原则，是保证绩效管理科学性的充分必要条件；⑤可行性与实用性原则。
第7题：
绩效管理系统设计的基本原则有（ ）。
A．公开与开放原则
B．反馈与修改原则
C．定期化与制度化原则
D．可靠性与正确性原则
E．可行性与实用性原则
正确答案：ABCDE
第8题：
各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（ ）。
A．及时对员工进行绩效反馈
B．调整部门与员工的工作计划
C．处理员工在绩效考核方面的申诉
D．确保绩效考核制度符合法律要求
E．提供与绩效考核有关的培训和咨询
第9题：
B.反馈与修改
C.定期化与制度化
D.自主性与协调性
第10题：
评估考核的基本原则：公开与开发，反馈与修改，（），可靠性与正确性，可行性与实用性。
正确答案:定期化与制度化