内生动力与职业水平

制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。

题目

制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。

参考答案和解析
正确答案:正确
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第1题：

洞察需要是

A.激励机制的源头

B.激励机制的前提

C.激励与反馈、约束相互补充

D.激励的概念

E.激励机制的核心


参考答案：A

第2题：

国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（ ）。

A．定期的带薪休假制度

B．科学的工资和奖金制度

C．各系统的福利计划

D．长期激励机制

E．短期激励机制


正确答案：BCD
本题考查国外商业银行激励机制中的薪酬结构。

第3题：

能够满足公司领导者个人发展需要和尊重需要的激励机制是( )。

A.声誉激励机制 B.报酬激励机制

C.控制权激励机制 D.股票期权


正确答案：A

第4题：

能够满足公司领导者个人发展需要和尊重需要的激励机制是()。

A:声誉激励机制
B:报酬激励机制
C:控制权激励机制
D:股票期权

答案：A
解析：
按照马斯洛的需求层次理论，收入越高，人们追求的层次越高，而赢得他人尊重和实现自我价值是人的最高追求。事实也是如此，由于生产力的发展，现代社会大多数人的收入可以满足人们的生理、安全保证等基本需求。企业家更是如此，他们属于社会收入较高的阶层，他们期望通过成功地经营企业，通过企业的发展向社会展示自己的才能，实现自我价值，得到社会的尊重。这就是声誉激励。

第5题：

创新能力的激励机制包括（ ）。

A.团队激励机制
B.市场激励机制
C.个人激励机制
D.社会激励机制
E.企业激励机制 确认答案

答案：B,D,E
解析：
激励不仅能促进创新能力的转化，而且在潜在创新能力的开发过程中也起着重要作用。创新能力的激励机制主要有三种：市场激励机制、社会激励机制和企业激励机制。因此，本题应该选BDE

第6题：

在财务控制的基础上建立的经营业绩评价体系是企业建立激励机制和发挥激励作用的依据和前提，而激励机制的有效性又是企业目标实现的动力和保证。（ ）


正确答案：×
在财务分析的基础上建立的经营业绩评价体系是企业建立激励机制和发挥激励作用的依据和前提，而激励机制的有效性又是企业目标实现的动力和保证。

第7题：

企业建立激励机制和发挥激励作用的依据和前提是财务分析。（ ）


正确答案：×
建立经营业绩评价体系的基础是财务分析。而企业建立激励机制和发挥激励作用的依据和前提是建立经营业绩评价体系。

第8题：

明确动机是

A.激励机制的源头

B.激励机制的前提

C.激励与反馈、约束相互补充

D.激励的概念

E.激励机制的核心


参考答案：B

第9题：

在企业管理中，职工通过职工代表大会提出合理化建议，行使当家作主的权利，运用的是（ ）。

A.理想激励机制
B.目标激励机制
C.制度激励机制
D.物质激励机制

答案：C
解析：
本题考查企业的管理制度。制度激励中的民主管理制度的形式很多，如职工代表大会制，通过职工代表大会发动职工提出合理化建议，使职工行使当家作主的权利。

第10题：

创新能力的激励机制包括()。

A:团队激励机制
B:个人激励机制
C:市场激励机制
D:社会激励机制
E:企业激励机制

答案：C,D,E
解析：
激励不仅能促进创新能力的转化，而且在潜在创新能力的开发过程中也起着重要作用。对创新能力的激励机制主要有三种：市场激励机制、社会激励机制和企业激励机制。

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