情绪管理与职场减压
专业技术人员压力来源于工作性质、（）、社会因素与个人需求冲突、竞争因素、个性因素、人际关系、身体状况等A、工资待遇B、工作环境C、工作心情
题目
专业技术人员压力来源于工作性质、（）、社会因素与个人需求冲突、竞争因素、个性因素、人际关系、身体状况等
- A、工资待遇
- B、工作环境
- C、工作心情
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
外职业生涯的组合因素包括心理素质、内心感受、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第2题：
个人生活因素会影响员工的工作压力水平，这些因素涉及（ ）等方面。
A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工个性特点E.人际关系
A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工个性特点E.人际关系
答案：A,B,C,D
解析：
第3题：
造成教师职业倦怠的因素有()。
A.职业因素
B.个人因素
C.社会因素
D.工作环境
参考答案：ABCD
第4题：
以下选项中对教师心理健康起决定性因素的是（）。
A个人因素
B职业因素
C社会因素
D工作环境因素
A
略
第5题：
根据双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（ ）。
A.工作环境
B.别人的认可
C.晋升
D.人际关系
E.工作性质
B.别人的认可
C.晋升
D.人际关系
E.工作性质
答案：B,C,E
解析：
双因素理论区分了激励因素和保健因素。激励因素包括成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素；保健因素包括组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。
第6题：
在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素
在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是
A.激励因素
B.保健因素
C.环境因素
D.社会因素
E.行为因素
正确答案：B
激励．保健理论简称双因素理论，由美国心理学家弗德里克?赫茨伯格提出。他提出影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。保健因素是指与人们不满情绪有关的因素，是属于工作环境或工作关系方面的，如组织的政策、人际关系、工作条件等。
激励．保健理论简称双因素理论，由美国心理学家弗德里克?赫茨伯格提出。他提出影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。保健因素是指与人们不满情绪有关的因素，是属于工作环境或工作关系方面的，如组织的政策、人际关系、工作条件等。
第7题：
霍桑试验研究表明，影响生产力最重要的因素是（ ）。
A.工资待遇
B.工作环境
C.规章制度
D.人际关系
B.工作环境
C.规章制度
D.人际关系
答案：D
解析：
霍桑试验分为四个阶段，其中第三阶段为大规模访谈试验：试验小组花费了两年时间对两万名职工进行访问交谈，发现工人们工作态度之所以有所改变，是因为他们感到他们的建议受到了重视，他们参与了决定公司未来的工作。研究表明，影响生产力最重要的因素是工作中发展起来的人际关系，而不是工资待遇、工作环境和规章制度等。所以选D。
第8题：
外职业生涯的组合因素包括工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第9题：
导致用户信息需求共性最重要的因素是（ ）。
A.社会环境因素
B.自然环境因素
C.组织的性质
D.个人的工作性质
B.自然环境因素
C.组织的性质
D.个人的工作性质
答案：A
解析：
第10题：
由于目标不明确、工作量过大、任务冲突、时间紧等产生的压力源于（）
- A、工作本身
- B、人际关系
- C、个人因素
- D、环境因素
正确答案:A