下列劳动合同中，属于无效合同的有（）。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C、与劳动者约定了试用期的劳动合同D、免除用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同

题目

下列劳动合同中，属于无效合同的有（）。

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C、与劳动者约定了试用期的劳动合同
D、免除用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同

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第1题：

下列哪种劳动合同无效或者部分无效（）

A.以欺诈、胁迫的手段订立成者变更劳动合同的

B.乘人之危.使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.用人单位免除自己的法定资任、排除劳动者权利的

D.违反法律、行政法规强制性规定的

参考答案：A, B, C, D

第2题：

下列哪些情形可以导致劳动合同无效或者部分无效()。

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C、违反法律、行政法规强制性规定的

参考答案：ABC

第3题：

下列情形下,劳动合同无效或者部分无效。()

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

C.违反法律、行政法规强制性规定的。

参考答案：ABC

第4题：

（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。

A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同
B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

答案：A,B,C,D

解析：

第5题：

下列（）劳动合同无效或者部分无效。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.以上都是

答案：D

解析：

下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

第6题：

依据我国劳动合同法,下列劳动合同无效的情形有()。

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C、违反法律、行政法规强制性规定的

D、显失公平

答案：ABC

第7题：

下列劳动合同无效或者部分无效的是( )。

A、以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B、乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D、违反法律、行政法规强制性规定的

参考答案：ABCD

第8题：

下列劳动合同无效或者部分无效:()

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C、违反法律、行政法规强制性规定的

D、法律法规规定的其他情形

参考答案：ABC

第9题：

下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有()。

A:违反行业规范规定的
B:用人单位与未成年人订立劳动合同的
C:在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
D:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
E:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

答案：D,E

解析：

《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。

第10题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，属于无效劳动合同的有（　　）。

A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同
B.用人单位免除自己法定责任
C.用人单位排除劳动者权利
D.以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同

答案：A,B,C,D

解析：

权益保护继续教育

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