权益保护继续教育
法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。A、100%B、150%C、200%D、300%
题目
法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。
- A、100%
- B、150%
- C、200%
- D、300%
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。判断对错
第2题：
第3题：
以下关于《劳动法》 对我国休假规定的说法， 正确的是( )。
A. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 300%的劳动报酬
B. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 200%的劳动报酬
C. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 200%的劳动报酬
D. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 150%的劳动报酬
第4题：
以下关于劳动者加班工资的说法，不正确的是（）。
- A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
- B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬
- C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬
- D、法定休假日安排劳动者工作，但安排补休串休的，不必支付工资报酬
正确答案:D
第5题：
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）％的工资报酬。
正确答案:150；200；300
第6题：
B:休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
C:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
D:春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
E:教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300%的工资报酬
第7题：
对于加班工资，下列说法错误的是：（）
A法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资
B加点按不低于正常工时工资的150%支付工资
C法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资
D周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资
A
略
第8题：
a.法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资
b.法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资
c.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资
d.周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资
第9题：
（），支付不低于百分之三百的工资报酬。
- A、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的
- B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
- C、法定节假日安排劳动者工作的
- D、春节安排劳动者工作的
正确答案:C
第10题：
下列关于用人单位支付劳动者工资报酬说法×误的是（）。
- A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
正确答案:D