物联网技术与应用

一个富有人本思想的管理者，应着力创造一个适宜（）的环境，培植组织的亲和力。A、人性张扬B、个性严谨C、人性压抑

题目

一个富有人本思想的管理者，应着力创造一个适宜（）的环境，培植组织的亲和力。

  • A、人性张扬
  • B、个性严谨
  • C、人性压抑
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第1题：

从人性的假设角度看，管理_______的重点放在工作上;管理_______主要是建立亲善的感情和良好的人际关系;而管理_______应重在创造一个使人得以发挥才能的工作环境。


参考答案：经济人、社会人、自我实现人

第2题：

一个富有人本思想的管理者,应着力创造一个适宜人性张扬的环境,培植组织的( )。

A、适应力

B、执行力

C、亲和力


答案C

第3题：

人本管理以人性为核心,包括( )这几项基本要素。

A、组织人

B、管理环境

C、文化背景

D、价值观


参考答案：ABCD

第4题：

以人性为核心的人本管理的主体是（）

A职工

B环境

C文化

D价值观


A
略

第5题：

管理中的人性假设具有的基本内涵包括（ ）。
A.人性是人类社会中的客观存在 B.人性假设的主体是管理者
C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据
D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提
E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变


答案：A,B,C,D,E
解析：

第6题：

以人性为中心,按人性的基本状况进行管理的“人本管理”包含的基本要素有( )。

A、组织人

B、管理环境

C、文化背景

D、价值观


正确答案：ABCD

第7题：

根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是()。

A:理性人的人性观和封闭的环境观
B:社会人的人性观和开放的环境观
C:理性人的人性观和开放的环境观
D:社会人的人性观和封闭的环境观

答案：B
解析：
根据斯柯特矩阵（如下图所示），从人性观和环境这两个维度去考察，可以将企业管理的历史划分为古典管理、人际关系学派、科学管理和文化管理四个阶段。前两个阶段虽然在人性观上大相径庭，但在环境观上都持封闭的态度。第三个阶段虽然有环境观上的进步，但在人性观上有短暂性的退步。只有在20世纪70年代以后，文化管理的兴起才将企业中对人的重视与以市场为导向的企业管理观念结合到一块，形成企业管理中的又一次飞跃。

第8题：

：儒家的人本意识突出人的主体性，主张把人当人看待，提倡重视民意，与民同乐，这是尊重人性尊重人的体现，也是古代民主思想的萌芽。固然．儒家的人本或是民本思想不同于近代西方的民主思想，人本或民本观念是通过对人性的肯定来论证人格尊严，民主观念是通过对人权的肯定导出人格平等。人性与人权、民本与民主具有相通性，但不能等同。不过，人本或民本思想仍然可以成为民主思想的基础。这段话的主旨是（ ）。

A．儒家的人本意识突出人的主体性

B．民主观念是通过对人权的肯定导出人格的平等

C．有必要从儒家的人本或民本思想中吸取有益的养分

D．中国儒家与西方思想家都注重人的个性自由和个性解放


正确答案：C
 我们解题时要找到文段的重点句，这段话中有两个关键词“固然”“不过”。“固然”是第一层，承认前面的事实引出后面的话。“不过”是第二层，引出这段话的主旨，其中“仍然可以”可看出作者对人本或民本思想的肯定，我们有必要以儒家的思想中取出有益的成为民主思想的基础。A项是引出下面的思想；B、D只说到文段的一部分意图，选C。

第9题：

根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是（　　）。

A．理性人的人性观和封闭的环境观

B．社会人的人性观和开放的环境观

C．理性人的人性观和开放的环境观

D．社会人的人性观和封闭的环境观

答案：B
解析：
从人性观和环境观这两个维度去考查，可以将管理思潮的发展区分为四个阶段。前两个阶段虽然在人性观上大相径庭，但在环境观上都持封闭的态度。第三个阶段虽然有环境观上的进步，但在人性观上有短暂性的退步。只有在20世纪70年代以后，文化管理的兴起，才将企业中对人的重视与以市场为导向的企业管理观念结合到一起，形成管理思潮的又一次飞跃。

第10题：

要形成一个有利于开发人才创造力的小环境，专业技术组织或管理者必须（）。

  • A、领导者要富有创造精神
  • B、管理者要创造人性化的工作氛围
  • C、领导者要胸怀坦荡
  • D、保持良好的群体氛围

正确答案:A,B,C,D

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