心理健康与心理调适继续教育
如果压力过低、工作缺乏挑战性，使得个人能力得不到发挥，无法在工作中获取成就感，可能产生（）。A、慢性疲劳症B、假期综合症C、职业倦怠症D、职业厌倦症
题目
如果压力过低、工作缺乏挑战性，使得个人能力得不到发挥，无法在工作中获取成就感，可能产生（）。
- A、慢性疲劳症
- B、假期综合症
- C、职业倦怠症
- D、职业厌倦症
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相似问题和答案
第1题：
制冷系统压力过高或者压力过低都会导致压缩机停止工作。
正确答案:正确
第2题：
职业倦怠，是因为工作环境对于人个人能力，精力以及资源的要求超出个人的胜任范围，而使得个人财力洁净，精疲力竭，在工作上束手无策。
正确答案:正确
第3题：
如果在工作中你的领导非常信任和赏识你,授予你一定的权力、责任,让你在具有挑战性的工作中充分发挥你的创造力,这类措施是()
A、激励因素
B、保健因素
C、公平因素
D、心理因素
参考答案：A
第4题：
引起职业倦怠的原因有（）
- A、不能应对工作压力
- B、工作热情衰竭
- C、个人能力无法发挥
- D、工作没有成就感
正确答案:A,B,C
第5题：
压力过低、缺乏挑战性的工作的从业人员不会产生职业倦怠感。
正确答案:错误
第6题：
在组织尽职调查工作的模式中，如果选择各组员独立完成工作、组长统筹协调的组织模式，其劣势是（）
- A、对组长个人能力要求较高
- B、负责人工作压力大
- C、不利于培养和锻炼组员
- D、效率低，易出现重复劳动
正确答案:D
第7题：
以下关于个人压力的说法正确的是？（）
- A、个人在压力在越小的情况下越有利于激发潜力、提高工作的挑战性。
- B、压力具有两面性，发挥哪方面的影响取决于个人承受压力的能力以及压力的大小。
- C、具有挑战性的工作目标可以给员工一定的心理压力，能增加其工作的动力，提高绩效。
- D、当压力过大的时候，不会引起严重的身心疾病。
- E、工作压力对于组织和个体的影响，既有两面性，有消极的一面，又有积极的一面。
正确答案:B,C,E
第8题：
工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。
A.工作挑战性越大，员工的满意度越高
B.工作挑战性越小，员工的满意度越低
C.工作挑战性适中，员工的满意度最高
D.工作挑战性越小，员工的满意度越高
B.工作挑战性越小，员工的满意度越低
C.工作挑战性适中，员工的满意度最高
D.工作挑战性越小，员工的满意度越高
答案：C
解析：
工作挑战性适中，员工会体验到快乐和满足。
第9题：
新常态下，税务工作人员工作压力愈加增大，下面哪些因素会导致压力增大（）
- A、单位设置宣泄室、减压室
- B、个人能力无法达到工作要求
- C、参加集体活动
- D、整理桌面保持工作环境整洁
正确答案:B
第10题：
压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠产生的原因有（）。
- A、长期工作压力过大
- B、职业错位
- C、日复一日工作
- D、压力过低
- E、缺乏挑战
正确答案:A,B,C,D,E