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单选题如果压力过低、工作缺乏挑战性，使得个人能力得不到发挥，无法在工作中获取成就感，可能产生（）。A 慢性疲劳症B 假期综合症C 职业倦怠症D 职业厌倦症
题目
单选题
如果压力过低、工作缺乏挑战性，使得个人能力得不到发挥，无法在工作中获取成就感，可能产生（）。
A
慢性疲劳症
B
假期综合症
C
职业倦怠症
D
职业厌倦症
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相似问题和答案
第1题：
下列选项中属于激励因素的( )
A、工作中的成就感
B、工作得到认可
C、工作职务的成就感
D、个人晋升
E、工作本身的趣味性与挑战性
正确答案:ABCDE
第2题：
根据双因素理论，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于（ ）。
- A、保健因素
- B、环境因素
- C、激励因素
- D、外部因素
正确答案:C
第3题：
企业期初存货计价如果过低，会使得当期收益（ ）。 A．增加 B．减少 C．可能增加，可能减少 D．无影响
正确答案：A
【考点】存货计价方法
【解析】期初存货计价过低，会使得倒轧出的本期耗用存货计价过低，从而使得当期收益增加，故选A。
【考点】存货计价方法
【解析】期初存货计价过低，会使得倒轧出的本期耗用存货计价过低，从而使得当期收益增加，故选A。
第4题：
个人能力是职业幸福感不竭的泉力，你拥有的能力越多，你发挥的职能越多，成就感多了职业幸福感就会越来越强。
正确答案:正确
第5题：
压力过低、缺乏挑战性的工作的从业人员不会产生职业倦怠感。
正确答案:错误
第6题：
如果在工作中你的领导非常信任和赏识你,授予你一定的权力、责任,让你在具有挑战性的工作中充分发挥你的创造力,这类措施是()
A、激励因素
B、保健因素
C、公平因素
D、心理因素
参考答案：A
第7题：
液压系统工作时振动,产生压力时振荡,可能是（ ）。
- A、减压阀压力过高
- B、减压阀压力过低
- C、液压系统中存在空气
- D、滑枕润滑不良
正确答案:C
第8题：
根据双因素理沦，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于（ ）。 A．保健因素 B．环境因素 C．激励因素 D．外部因素
正确答案：C
赫茨伯格的双因素理论包括保健因素和激励因素。与“满意”和“没有满意”这对矛盾相关的是属于工作本身方面的因素。如责任感、挑战性和成就感等，这类因素称为激励因素。
赫茨伯格的双因素理论包括保健因素和激励因素。与“满意”和“没有满意”这对矛盾相关的是属于工作本身方面的因素。如责任感、挑战性和成就感等，这类因素称为激励因素。
第9题：
双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。
正确答案:正确
第10题：
引起职业倦怠的原因有（）
- A、不能应对工作压力
- B、工作热情衰竭
- C、个人能力无法发挥
- D、工作没有成就感
正确答案:A,B,C