管理类

判断题“自我实现人”假设认为，管理者应尽量把工作安排得富有意义，让工作具有挑战性，使工人工作之后能够产生成就感。A 对B 错

题目
判断题
“自我实现人”假设认为，管理者应尽量把工作安排得富有意义，让工作具有挑战性，使工人工作之后能够产生成就感。
A

对

B

错

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第1题：

Y理论根据“自动人”的人性假设,提出扩大工作范围,尽可能把职工工作安排得富有意义,并具有挑战性。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第2题：

根据()，管理者应当重视人的自身特点，把责任最大限度地交给工作者，相信他们能自觉地完成任务。

A.经济人假设

B.自我实现人假设

C.社会人假设

D.复杂人假设


答案：B

第3题：

按照双因素理论,下列选项属于保健因素的是()

A、工作职务上的责任感

B、工作环境

C、工作富有挑战性

D、工作上的成就感


参考答案：B

第4题：

工作熟练程度越高，工作挑战性越高，工作成就感降低，工作积极性降低，使人变得倦怠。


正确答案:错误

第5题：

基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括()

A.把工作安排得富有意义，具有挑战性
B.满足员工自我实现的需要
C.重视自我激励
D.提倡团体奖励制度

答案：A,B,C
解析：

第6题：

激励手段之一是“工作丰富化”,其含义是()。

A.增加工作内容

B.使工作具有挑战性且富有意义

C.工作内容更具挑战性

D.消除工作的单调乏味


参考答案：B

第7题：

“自我实现人”假设的管理主张和管理措施包括（ ）。
A.专注点在工作环境上，创造一个适宜的工作环境和工作条件，以利于人们实现自我
B.根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作
C.激发员工的内在积极性 D.保证员工充分发展自己的才能
E.建立决策参与制度


答案：A,B,C,D,E
解析：

第8题：

在以下各选项中， 不属于自我实现人假设的主要内容的是( )

A.大多数人工作都是为了满足基本的生理需求和安全需求， 因此只有金钱才能激励他们

B.企业管理的重点应是为员工创造适宜的工作环境和条件

C.管理者的责任之一在于减少和排除员工在自我实现过程中遇到的障碍

D.企业应当使员工从事的工作更加富有挑战性， 发挥其潜能


参考答案：A

第9题：

双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。


正确答案:正确

第10题：

美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为（）

  • A、情境因素
  • B、保健因素
  • C、激励因素
  • D、工作因素

正确答案:C

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