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多选题赫茨伯格双因素理论中激励因素感到满意的因素有（）。A工作富有成就感B工作条件C薪金D工作本身富有挑战性
题目
多选题
赫茨伯格双因素理论中激励因素感到满意的因素有（）。
A
工作富有成就感
B
工作条件
C
薪金
D
工作本身富有挑战性
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相似问题和答案
第1题：
赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工()。
A、没有满意
B、不满意
C、没有不满意
D、满意
参考答案：A
第2题：
赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。
A.没有满意
B.不满意
C.没有不满意
D.满意
B.不满意
C.没有不满意
D.满意
答案：A
解析：
第3题：
赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。( )
参考答案：正确
第4题：
赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
正确答案:错误
第5题：
赫茨伯格的双因素理论中双因素指的是（）。
- A、信息因素
- B、激励因素
- C、人员因素
- D、保健因素
正确答案:B,D
第6题：
在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素
在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是
A.激励因素
B.保健因素
C.环境因素
D.社会因素
E.行为因素
正确答案：B
激励．保健理论简称双因素理论，由美国心理学家弗德里克?赫茨伯格提出。他提出影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。保健因素是指与人们不满情绪有关的因素，是属于工作环境或工作关系方面的，如组织的政策、人际关系、工作条件等。
激励．保健理论简称双因素理论，由美国心理学家弗德里克?赫茨伯格提出。他提出影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。保健因素是指与人们不满情绪有关的因素，是属于工作环境或工作关系方面的，如组织的政策、人际关系、工作条件等。
第7题：
根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。
A.满意
B.没有满意
C.不满
D.没有不满
A.满意
B.没有满意
C.不满
D.没有不满
答案：D
解析：
根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素的缺失不会招致员工的不满。
第8题：
属于赫茨伯格的激励因素有()。
答案：工作富有成就、工作本身的重要性
第9题：
赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
正确答案:正确
第10题：
在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
正确答案:工作本身