为保障个人择业自主权和单位用人自主权,促进人才的合理(),优化人员结构,充分发挥人才作用,国家和地方都制定了有关政策规定。
第1题:
A.人才的结构
B.人才的能力
C.用人单位
D.人才的劳动价格
第2题:
关于劳动者和用人单位签订劳动合同,违约方要支付违约金这种制度,我认为()
A、是合理的,这样单位和个人都有保障
B、是合理的,这样单位才能留住人才
C、不合理,这种制度对员工不公平
D、不合理,这种制度限制了个人的自由
答案:A
关于劳动者和用人单位签订劳动合同,违约方要支付违约金这种制度,我认为是合理的,这样单位和个人都有保障。
第3题:
A.支持地方高等学校、职业院校综合利用教育培训资源,灵活设置专业(方向),创新人才培养模式,为乡村振兴培养专业化人才
B.推动人才管理职能部门简政放权,保障和落实基层用人主体自主权
C.建立县域专业人才统筹使用制度,提高农村专业人才服务保障能力
D.扶持培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人、非遗传承人
第4题:
为支持海外高层次引进人才回国(来华)创新创业,充分发挥引进人才的作用,国家有关部门作出规定,要求并支持()为引进人才提供良好的工作条件。
第5题:
人力资源战略包括()
A、人才发掘战略
B、人才结构优化战略
C、使用人才战略
D、考核人才战略
E、慧眼识才战略
第6题:
人才从多的地方向少的地方流动,从人才闲置的地方向人才急需的地方流动,从效益差的地方向效益好的地方流动,以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的()原则。
A、以事业需要为中心,用人所长
B、合理流向
C、最佳社会综合效益
D、自主自愿
E、其他
第7题:
关于劳动者和用人单位签订劳动合同,违约方要支付违约金这种制度,我认为( )。
A.是合理的,这样单位和个人都有保障
B.是合理的,这样单位才能留住人才
C.不合理,这种制度对员工不公平
D.不合理,这种制度限制了个人的自由
第8题:
A.沿海和内陆
B.横向和纵向
C.国和国际
D.东部和西部
第9题:
第10题:
由于执行企业机能和管理职能工作的需要,应配备各种专业管理人才,并使他们相互匹配,形成合理结构的战略,此种企业人才结构优化战略叫()优化战略。