执行力与创新服务力
（）的个人执行力主要表现在组织管控能力。A、总裁B、高级管理人员C、中层管理人员D、普通员工
题目
（）的个人执行力主要表现在组织管控能力。
- A、总裁
- B、高级管理人员
- C、中层管理人员
- D、普通员工
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第1题：
上下级之间的冲突主要表现为()。
A.中层与高层管理人员间的冲突
B.基层与高层管理人员间的冲突
C.中层与基层管理人员间的冲突
D.基层与普通员工间的冲突
参考答案：A
第2题：
评价中心法主要适用于管理人员，特别是()的晋升考评。
A.中层管理人员
B.高层管理人员
C.高级技术管理人员
D.高级技师人员
B.高层管理人员
C.高级技术管理人员
D.高级技师人员
答案：B
解析：
评价中心法主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。这种方法的特点是先综合利用多种测评技术，对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理潜力等进行综合评价，以全面了解候选人的素质状况。最后，通过比较测评结果，再挑选出适当的晋升人选。
第3题：
在以“客户导向”的企业组织结构中,处于最顶层的是()。
A.客户
B.前线人员
C.中层管理人员
D.高级管理人员
正确答案：A
第4题：
（）的个人执行力主要表现在工作指标的实现能力。
- A、总裁
- B、高级管理人员
- C、中层管理人员
- D、普通员工
正确答案:D
第5题：
中层管理人员的计划组织实施能力占其能力要求的（ ）％。
A.38
B.42
C.20
D.80
B.42
C.20
D.80
答案：B
解析：
见教材表3-9。
第6题：
竞业限制的人员限于用人单位的()、和其他负有保密义务的人员
A、管理人员
B、中层管理人员
C、高级管理人员
D、高级技术人员
答案：CD
第7题：
沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。
A.高级管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.各类管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.各类管理人员
答案：A
解析：
(P135) 沙盘推演测评法适用于高级管理人员的选拔。
第8题：
对公司的窃案主要出现在哪个阶层?
A、低层员工
B、中层管理人员
C、高层管理人员
D、ceo
参考答案：B
第9题：
判断能力是()应具备的能力。
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:人力资源经理
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:人力资源经理
答案：B
解析：
中层管理人员所应具备的能力包括判断能力、沟通能力、目标设定能力等（见教材表3-10）。
第10题：
中小金融机构的高级管理人员，包括（）
- A、主要负责人
- B、分管负责人
- C、相关负责人
- D、普通员工
正确答案:A,B,C,D