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事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是（）。A、工作人员连续旷工超过15个工作日B、1年内累计旷工超过30个工作日C、年度考核不合格且不同意调整工作岗位D、连续两年年度考核不合格的E、因病不能正常上班的
题目
事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是（）。
- A、工作人员连续旷工超过15个工作日
- B、1年内累计旷工超过30个工作日
- C、年度考核不合格且不同意调整工作岗位
- D、连续两年年度考核不合格的
- E、因病不能正常上班的
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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第1题：
事业单位受聘人员连续旷工超过（）个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
- A、5
- B、8
- C、10
- D、15
正确答案:D
第2题：
事业单位工作人员提前15日书面通知受聘单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
正确答案:错误
第3题：
在试用期内，哪一项不是聘用护士可以单方面解除聘用合同( )
A.聘用单位不能履行聘用合同
B.没提前一个月提出解除聘用合同
C.应征入伍
D.经批准出国(境)定居
E.考入院校学习
正确答案：B
第4题：
事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
- A、十五日
- B、三十日
- C、六十日
- D、九十日
正确答案:B
第5题：
以下情况聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
正确答案:正确
第6题：
事业单位工作人员提前解除聘用合，下列说法不正确的有（）
- A、需提前30日书面通知事业单位
- B、双方对解除聘用合同另有约定的，按约定执行
- C、自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
- D、在单位同意之前，事业单位工作人员不得提前解除聘用合同
正确答案:D
第7题：
由于事业单位的特殊性，事业单位可以根据实际情况，在相关法律法规允许的条件下，（）解除与受聘人员的聘用合同。
- A、双方经协商一致
- B、单方面的
- C、自动
- D、不得
正确答案:A,B,C,D
第8题：
连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。判断对错
参考答案：正确
第9题：
聘用合同的解除包括（）。
- A、协商解除
- B、自行解除
- C、单方解除
- D、强制解除
- E、有条件解除
正确答案:A,C
第10题：
简述在哪些情况下医院可以单方面解除聘用合同。
正确答案: 受聘人员有下列情形之一者，医院可以单方面解除聘用合同，但应当提前30天以书面形式通知拟被解聘的员工：
（1）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日者。
（2）未经医院同意，擅自出国或出国逾期不归者。
（3）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由医院安排的其他工作者。
（4）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果者。
（5）在试用期限内证明不符合本岗位要求而又不同意医院调整工作岗位者。