职业生涯规划与管理继续教育
在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业（）。A、维持现状B、大力提倡C、促使消亡D、帮助成长
题目
在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业（）。
- A、维持现状
- B、大力提倡
- C、促使消亡
- D、帮助成长
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相似问题和答案
第1题：
如果需要阿莫可公司的职业管理系统作进一步的改进,你可以提供什么样的建议?()。
A.针对处于职业生涯不同时期的员工分别进行不同的管理
B.针对不同类型的员工制定不同的职业生涯管理方案
C.让员工自己进行职业生涯管理即可，公司不必参与
D.无需做任何改进
参考答案：AB
第2题：
职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。
A.企业 B.公司 C.组织 D.集体
A.企业 B.公司 C.组织 D.集体
答案：C
解析：
第3题：
在职业管理中,哪一项关于曙光职业的阐述是正确的()
A.严格控制
B.大力提倡
C.维持现状
D.帮助成长
答案：D
第4题：
在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径是( )。
A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯锚
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯锚
答案：B
解析：
本题考查职业生涯管理通道的类型。纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。
第5题：
在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与()。
A.组织的职业生涯管理
B.组织的职业生涯规划
C.主体的职业生涯管理
D.组织的职业生涯客体
B.组织的职业生涯规划
C.主体的职业生涯管理
D.组织的职业生涯客体
答案：A
解析：
在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为：个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理。
第6题：
组织职业生涯开发计划是保证雇员职业生涯发展的重要措施,因此组织必须明确()。
A、要加强和扩大对处于职业生涯中期阶段雇员的人力资本投资
B、准确掌握每个雇员的具体情况和培训需求
C、根据不同雇员的情况和需求，采取不同的对策和教育培训方式和内容
D、动态管理的原则
参考答案：ABC
第7题：
针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。
A．职业选择与职业准备阶段
B．职业生涯早期阶段
C．职业生涯中期阶段
D．职业生涯后期阶段
B．职业生涯早期阶段
C．职业生涯中期阶段
D．职业生涯后期阶段
答案：C
解析：
P310
第8题：
组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案称为()
A、职业生涯周期管理
B、职业生涯发展阶梯
C、职业生涯开发
D、职业生涯方案
正确答案：B
第9题：
通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题?
答案：
解析：
(1)人生目标选择不当，包括人生目标的层次定位不当(定得太高或太低)，目标的侧重点定得不合理。 (2)职业生涯通道设计不当，包括与别人撞车、轮岗时间太长或太短、轮岗顺序不合理等。
(3)职业生涯规划不够周密，包括长期计划缺乏职业生涯战略，短期计划制定不详细，没有与轮岗、培训结合起来。
(4)培训不足，在实现职业规划目标过程中，特别在岗位变换之后常常感到力不从心。
(3)职业生涯规划不够周密，包括长期计划缺乏职业生涯战略，短期计划制定不详细，没有与轮岗、培训结合起来。
(4)培训不足，在实现职业规划目标过程中，特别在岗位变换之后常常感到力不从心。
第10题：
在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是（ ）。
A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯锚
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯锚
答案：A
解析：
典型的职业生涯通道包括以下三种类型：一是横向通道，即员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径；二是纵向通道，即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径；三是双通道；即员工同时承担管理工作和技术工作。