《胜任力手册》的形成经过()、()、()、() ,结合企业未来发展期许等,并充分考虑公司战略,采取归纳和演绎等多重手段,是基于事实和文化的邦泰员工“核心胜任素质”,但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容。
第1题:
企业的素质可以近似为全体员工和整个企业素质的有机结合。其中,员工的素质包括( )。
A.思想道德素质
B.心理素质
C.工作态度素质
D.身体素质
E.文化技术素质
第2题:
第3题:
有助于分析企业战略和文化以及员工实际承担的工作任务对培训需求的影响的是( )。
A. 胜任素质模型
B. 培训计划书
C. 任职资格说明
D. 绩效评价结果
第4题:
以下属于邦泰中层领导力素质的是:()
第5题:
《胜任力手册》的形成经过大量事件访谈、素质编码提取、企业文化标准验证、标杆企业对标,结合企业未来发展期许等,并充分考虑公司战略,采取归纳和演绎等多重手段,是基于事实和文化的邦泰员工“核心胜任素质”,但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容。
第6题:
第7题:
《胜任力手册》中对关键正面行为的描述,来源于邦泰员工的“真人真事”,也包含着邦泰对员工未来发展的期许。
第8题:
A.道德水平
B.思想素质
C.文化素质
D.技术素质
第9题:
邦泰胜任力模型包括:()、()、()、()等四个模型。
第10题:
《胜任力手册》主要阐述全员通用素质能力,中、高层领导力,以下说法正确的是()