综合素质能力的培养与提升
（）对员工来说，有些外部因素是不可控的，比如面对强大的竞争对手，这时可以灵活地将压力变为动力，激发更多的工作热情。A、具体原则B、适度原则C、引导原则D、区别原则
题目
（）对员工来说，有些外部因素是不可控的，比如面对强大的竞争对手，这时可以灵活地将压力变为动力，激发更多的工作热情。
- A、具体原则
- B、适度原则
- C、引导原则
- D、区别原则
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相似问题和答案
第1题：
使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。
A.公平性原则
B.激励性原则
C.竞争性原则
D.经济性原则
B.激励性原则
C.竞争性原则
D.经济性原则
答案：D
解析：
经济性原则是指使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，以提高企业的市场竞争力。
第2题：
工程咨询单位在为员工设定激励目标时，应以员工经过努力能够达到的程度为基准，目标过高员工将丧失工作热情。这体现的是()
A:注重实效原则
B:以人为本原则
C:系统性原则
D:权力与责任对等原则
B:以人为本原则
C:系统性原则
D:权力与责任对等原则
答案：A
解析：
激励机制建立的原则有：①以人为本原则；②系统性原则；③注重实效原则；④权力与责任对等原则。激励的实效性就是关于激励程度和目标的问题，题干所述体现了注重实效的原则。
第3题：
安全管理的人本原理的建立通道三个基本原则,分别是:能级原则、动力原则、激发原则,党基本原则有区别又相互融合。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第4题：
安全管理必须要有强大的动力，并且正确地应用动力，从而激发人们保障自身和集体安全的意识，自觉地积极地搞好安全工作。这种管理原则就是人本原理中的（ ）原则。
A保障
B反馈
C激励
D动力
C
略
第5题：
安全管理必须要有强大的动力，并且正确地应用动力，从而激发人们保障自身和集体安全的意识，自觉地积极地搞好安全工作。这种管理原则就是人本原理中的原则。（）
A保障
B反馈
C激发
C
略
第6题：
安全管理必须要有强大的动力，并且正确地应用动力，从而激发人们保障自身和集体安全的意识，自觉积极地搞好安全工作。这种管理原则是人本原理中的（）原则。
A.激励
B.保障
C.动力
D.监督
B.保障
C.动力
D.监督
答案：A
解析：
管理中的激励就是利用某种外部诱因的剌激，调动人的积极性和创造性。以科学的手段激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，这就是激励原则。
第7题：
员工培训评估的基本原则有( )
A: 客观性原则
B: 可行性原则
C: 具体性原则
D: 时效性原则
E: 灵活性原则
B: 可行性原则
C: 具体性原则
D: 时效性原则
E: 灵活性原则
答案：A,E
解析：
员工培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程。其基本原则包括客观性原则、综合性原则、灵活性原则。
第8题：
组织压力管理要遵循的原则不包括()?
A.岗位原则
B.具体原则
C.适度原则
D.时间原则
标准答案：D
第9题：
推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能够激发人的工作能力的动力，这就是（ ）。
A激励原则
B动力原则
C能级原则
D监督原则
B
略
第10题：
渠道选择的首要原则是（）
- A、稳定可控的原则
- B、协调平衡的原则
- C、覆童盖适度的原则
- D、畅通高效的原则
正确答案:D