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职业生涯管理的必要性体现在（）。A、各种职业生涯都将变得更成体系B、已定型的职业生涯途径可能会被风格也更独特的途径所取代C、动荡不定、时刻变化的职业价值观

题目

职业生涯管理的必要性体现在（）。

  • A、各种职业生涯都将变得更成体系
  • B、已定型的职业生涯途径可能会被风格也更独特的途径所取代
  • C、动荡不定、时刻变化的职业价值观
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第1题：

多变的职业生涯是指由于个人的兴趣，能力，价值观及工作环境的变化而经常发生改变的职业生涯。()


答案：对

第2题：

关于职业生涯锚的说法，错误的是().

A:职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
B:职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
C:职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D:可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

答案：D
解析：
本题考查职业生涯锚.职业生涯锚具有以下四个特点：(1)产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；(2)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；(3)不可能根据各种测试提前进行预测；(4)并不是完全固定不变的.

第3题：

员工的职业生涯规划和管理的前提是()

A、职业生涯规划的评估

B、组织职业生涯开发与培训体系的建立

C、自身的准确定位

D、开展职业生涯咨询


参考答案：C

第4题：

个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是（ ）。

A.职业生涯发展阶段
B.职业生涯管理
C.职业生涯通道
D.职业生涯锚

答案：C
解析：
本题考查职业生涯通道的含义。职业生涯通道，也称为职业生涯路线或职业生涯道路，是指个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条，是个体一生的职业生涯轨迹。

第5题：

关于职业生涯锚的说法，错误的是()。

A:职业生涯锚产生于职业生涯早期
B:职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合
C:职业生涯锚可以根据各种测试进行预测
D:职业生涯锚并不是完全固定不变的

答案：C
解析：
职业生涯锚具有以下特点：(1)产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；(2)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；(3)不可能根据各种测试提前进行预测；(4)并不是完全固定不变的。

第6题：

在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与()。

A.组织的职业生涯管理
B.组织的职业生涯规划
C.主体的职业生涯管理
D.组织的职业生涯客体

答案：A
解析：
在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为：个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理。

第7题：

关于职业生涯锚的说法，错误的是( )。

A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

答案：D
解析：
职业生涯锚具有以下四个特点：(1)产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；(2)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；(3)不可能根据各种测试提前进行预测；(4)并不是完全固定不变的。

第8题：

()为一个人在多年中担任过的各种职位的集合。

A.职业生涯管理

B.职业生涯规划

C.职业生涯开发

D.职业生涯


参考答案：D

第9题：

关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。

A.职业生涯锚产生于职业生涯早期
B.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观的相互作用和整合
C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测
D.职业生涯锚并不是完全固定不变的

答案：C
解析：
职业生涯锚具有以下四个特点：①产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；③不可能根据各种测试提前进行预测；④并不是完全固定不变的。故C项错误。

第10题：

()是指当一个人不得不作出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。

A:职业生涯锚
B:职业生涯通道
C:职业生涯管理
D:职业生涯发展阶段

答案：A
解析：
所谓职业生涯锚，是指当一个人不得不作出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。

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