采购师考试
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相似问题和答案
第1题：
（）是定期评估首先要做的工作。
- A、部门绩效评估
- B、采购角色绩效评估
- C、供应商绩效评估
- D、制定物料供应评估计划
正确答案:C
第2题：
试述绩效管理培训评估？
正确答案: 柯克屈克（DonalD.L.Kirkpatrick）的评估模型，在培训评估理论中，最著名且常用的首推威斯康辛大学的柯克帕屈克教授于1959年提出的评估四层次模式，也称柯氏四层次训练成效评估模式。评估四层次模式包括学习者反应、知识迁移、行为迁移、组织影响。第一层次是学习者反应层次，这一水平的评估是在自然状态下对情感的评估，观察、问卷、焦点小组访谈可用于评估学习者对培训的反应。
第二层是知识迁移层次，这一层次的评估是测量参与学习的人实际掌握的知识，其中既有认识的也有技能的。知识迁移测试的类型可以是识别（多项选择）、回忆（填空、简答）、问题解决、短文问题回答、个案研究和实际应用，可以运用书面测试、操作测试、等级情景模拟等方法来测定。第三层次是行为迁移层次，这一层次的评估是为了记录学员是否真正掌握了培训内容并运用到工作中去，针对的是被观察到的可测量的学习者行为改变。第四层次是组织成效层次，这一层次的评估从个体变为组织，主要测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献。
第3题：
试述行政组织绩效评估的意义。
答案：一、绩效评估对绩效管理具有基础性作用。首先，绩效评估是绩效管理的中心环节，起着承前启后的作用。同时，绩效评估凸显绩效管理的价值取向。二，绩效评估是行政组织内部管理的重要机制。(1)绩效评估为行政组织提供了控制机制。(2)绩效评估为行政组织管理提供了监督机制。(3)绩效评估为行政组织管理提供了激励机制。
第4题：
采购计划完成率指标在采购绩效评估指标分类中属于（）
- A、质量绩效指标
- B、时间绩效指标
- C、效率绩效指标
- D、战略绩效指标
正确答案:C
第5题：
简述采购绩效评估的分类。
正确答案:（1）定性评估和定量评估。
（2）总体评估和具体评估。
（3）外部评估和内部评估。
（4）定期评估和不定期评估。
第6题：
制定采购绩效评估制度的条件是（）。
- A、公开化
- B、有个性
- C、可比性
- D、评估的目的必须明确化
正确答案:A,B,D
第7题：
试述绩效评估面谈的原则？
正确答案: SMART原则，S---Specific，面谈交流要直接而具体，不能作泛泛的、抽象的、一般性评价；M---motivated面谈是一种双向的沟通，为了获得对方的真实想法，主管应当鼓励员工多说话，A---actual绩效反馈面谈涉及的是工作绩效，是工作的实际表现，员工是怎么做的，采取了哪些行动与措施，效果如何，而不应讨论员工个人的个性或其他方面；R---resonable反馈面谈需要指出员工不足之处，但不是一味指责，而应立足帮助员工改进不足之处；T—trustful管理者应多倾听员工的想法和观点，尊重对方，向员工沟通目标和事实，多站在员工的角度，设身处地为员工着想，勇于当面向员工承认自己的错误与过失，努力赢取员工的理解与信任。
第8题：
以下哪项不是采购绩效改进的方法（）
- A、营造绩效改进的工作氛围
- B、设立采购绩效评估尺度
- C、以降低库存为主轴的高效采购
- D、企业内部协同
正确答案:C
第9题：
试述采购绩效评估的原则。
正确答案: （1）要选择适当的衡量指标，绩效指标的目标值要科学合理。
（2）评估工作的持续与长期化。
（3）评估工作要有全局意识。
第10题：
常用的采购绩效评估的指标包括（）
- A、排序法
- B、时间绩效
- C、重点控制法
- D、采购效率（活动）指标
正确答案:B,D