事业单位招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
试述政策评估的含义和作用。
答案：政策评估既是一个事实判断的过程也是一个价值判断的过程。价值判断必须以事实判断为基础，因此，政策评估既要设立价值标准也要设立事实标准。其作用：(1)政策评估是判断政策价值的基本手段;(3)政策评估是决定政策命运的重要依据;政策评估是合理配置资源的有效手段;(5)政策评估是推动政策科学化的重要手段之
第2题：
行政组织根据一定的价值准则所设定的作为衡量行政绩效高低的一系列数据、标准的总和是【 】
A．行政绩效评估体系
B．行政绩效评估指标
C．行政绩效评估的指标体系
D．行政绩效评估标准
正确答案：C
第3题：
试述目标管理计划下，绩效评估的基本步骤。
参考答案：(1)制定绩效考核标准。绩效考核标准必须以职务分析中制定的职务说明与职务规范为依据，因为那是对员工所应尽职责的正式要求。
(2)实施绩效考核。即对员工的工作绩效进行考核.测定和记录。根据考核的目标，绩效考核可是全面的或局部的。
(3)绩效考核结果的分析与评定。绩效考核的记录须与既定标准进行对照来作分析与评定，从而获得绩效考核的结论。
(4)结果反馈与实施纠正。绩效考核的结论通常应通报被考评员工，使其了解组织对自己工作的看法与评价，从而发扬优点，克服缺点。
(2)实施绩效考核。即对员工的工作绩效进行考核.测定和记录。根据考核的目标，绩效考核可是全面的或局部的。
(3)绩效考核结果的分析与评定。绩效考核的记录须与既定标准进行对照来作分析与评定，从而获得绩效考核的结论。
(4)结果反馈与实施纠正。绩效考核的结论通常应通报被考评员工，使其了解组织对自己工作的看法与评价，从而发扬优点，克服缺点。
第4题：
试述提高行政绩效的途径和方法？
正确答案: （一）提高行政绩效的途径
（1）解放思想，牢固树立绩效观念。这点是提高行政绩效途径最为重要的一点，因为长期在高度集中的计划经济体制的束缚下，行政管理过程中滋生
了很浓厚的官僚主义作风，运转节奏迟缓，加上分工不明确，责任心不强，从行政领导到一般行政人员，在不同程度上养成了不珍惜时间、不重视绩效的不良习惯。要从根本上改变这种现状，提高行政绩效，必须打破原有的陈规陋习，树立新的行政绩效观念。
（2）建立科学，规范的行政管理体制。
（3）贯彻依法行政的原则。
（4）全面提高行政领导和工作人员的素质。
（5）引入必要的激励机制，保证政令畅通。
（6）大力反对行政工作中的官僚主义，迅速扭转各级机关的工作作风。
（7）运用科学发展观，努力实现行政管理技术手段现代化。
（二）提高行政绩效的方法
（1）层级领导法。
（2）目标管理法。
（3）以点带面、典型带动法。
（4）现场办公法。
第5题：
试述完善我国社会保障绩效评估的原则和条件。
正确答案: 社会保障绩效评估指标体系设计不仅要考虑各个指标之间的涵义、口径、计算方法、时间范围等也要衔接、统一，还应遵循以下原则：
（1）科学性原则。
（2）统一性原则。
（3）可行性原则。
（4）可比性原则。
（5）整体性原则。
评估条件是：
（1）明确的绩效考评标准；
（2）完整的信息；
（3）科学权威的考评组织。
注意事项：
一、要注意评估方法的适用性；
二、要注意评估员工的表现力
三、要注意评估标准的合理性；
四、要注意提高员工的满意度；
五、要注意评估过程的完整性。
第6题：
关于加拿大公共组织绩效评估的特点,不正确的是()。
A.不断完善绩效评估的法规建设，使绩效评估活动日益规范化
B.没有做好绩效评估的法规建设，使绩效评估活动日益复杂化
C.将行政改革与公共组织绩效评估有机地结合起来，使二者相互促进
D.绩效评估目标和过程公开透明，使绩效评估时间得到社会及公众的广泛监督
参考答案：B
第7题：
试述绩效管理培训评估？
正确答案: 柯克屈克（DonalD.L.Kirkpatrick）的评估模型，在培训评估理论中，最著名且常用的首推威斯康辛大学的柯克帕屈克教授于1959年提出的评估四层次模式，也称柯氏四层次训练成效评估模式。评估四层次模式包括学习者反应、知识迁移、行为迁移、组织影响。第一层次是学习者反应层次，这一水平的评估是在自然状态下对情感的评估，观察、问卷、焦点小组访谈可用于评估学习者对培训的反应。
第二层是知识迁移层次，这一层次的评估是测量参与学习的人实际掌握的知识，其中既有认识的也有技能的。知识迁移测试的类型可以是识别（多项选择）、回忆（填空、简答）、问题解决、短文问题回答、个案研究和实际应用，可以运用书面测试、操作测试、等级情景模拟等方法来测定。第三层次是行为迁移层次，这一层次的评估是为了记录学员是否真正掌握了培训内容并运用到工作中去，针对的是被观察到的可测量的学习者行为改变。第四层次是组织成效层次，这一层次的评估从个体变为组织，主要测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献。
第8题：
试述行政组织绩效评估的意义。
答案：一、绩效评估对绩效管理具有基础性作用。首先，绩效评估是绩效管理的中心环节，起着承前启后的作用。同时，绩效评估凸显绩效管理的价值取向。二，绩效评估是行政组织内部管理的重要机制。(1)绩效评估为行政组织提供了控制机制。(2)绩效评估为行政组织管理提供了监督机制。(3)绩效评估为行政组织管理提供了激励机制。
第9题：
领导绩效评估的功能是（）。
- A、领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度
- B、领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力
- C、领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准
- D、领导绩效评估是发展的根源
正确答案:A,B,C,D
第10题：
员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题（）
- A、绩效评判问题和行政管理问题
- B、绩效评估公正和绩效评估公开问题
- C、绩效评估是否有信度和效度问题
- D、绩效评估是否公正和科学问题
正确答案:A