行政管理
问答题试述提高行政绩效的途径和方法？
题目
问答题
试述提高行政绩效的途径和方法？
参考答案和解析
正确答案：
（一）提高行政绩效的途径
（1）解放思想，牢固树立绩效观念。这点是提高行政绩效途径最为重要的一点，因为长期在高度集中的计划经济体制的束缚下，行政管理过程中滋生
了很浓厚的官僚主义作风，运转节奏迟缓，加上分工不明确，责任心不强，从行政领导到一般行政人员，在不同程度上养成了不珍惜时间、不重视绩效的不良习惯。要从根本上改变这种现状，提高行政绩效，必须打破原有的陈规陋习，树立新的行政绩效观念。
（2）建立科学，规范的行政管理体制。
（3）贯彻依法行政的原则。
（4）全面提高行政领导和工作人员的素质。
（5）引入必要的激励机制，保证政令畅通。
（6）大力反对行政工作中的官僚主义，迅速扭转各级机关的工作作风。
（7）运用科学发展观，努力实现行政管理技术手段现代化。
（二）提高行政绩效的方法
（1）层级领导法。
（2）目标管理法。
（3）以点带面、典型带动法。
（4）现场办公法。
（1）解放思想，牢固树立绩效观念。这点是提高行政绩效途径最为重要的一点，因为长期在高度集中的计划经济体制的束缚下，行政管理过程中滋生
了很浓厚的官僚主义作风，运转节奏迟缓，加上分工不明确，责任心不强，从行政领导到一般行政人员，在不同程度上养成了不珍惜时间、不重视绩效的不良习惯。要从根本上改变这种现状，提高行政绩效，必须打破原有的陈规陋习，树立新的行政绩效观念。
（2）建立科学，规范的行政管理体制。
（3）贯彻依法行政的原则。
（4）全面提高行政领导和工作人员的素质。
（5）引入必要的激励机制，保证政令畅通。
（6）大力反对行政工作中的官僚主义，迅速扭转各级机关的工作作风。
（7）运用科学发展观，努力实现行政管理技术手段现代化。
（二）提高行政绩效的方法
（1）层级领导法。
（2）目标管理法。
（3）以点带面、典型带动法。
（4）现场办公法。
解析：
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第1题：
试述行政组织绩效评估的意义。
答案：一、绩效评估对绩效管理具有基础性作用。首先，绩效评估是绩效管理的中心环节，起着承前启后的作用。同时，绩效评估凸显绩效管理的价值取向。二，绩效评估是行政组织内部管理的重要机制。(1)绩效评估为行政组织提供了控制机制。(2)绩效评估为行政组织管理提供了监督机制。(3)绩效评估为行政组织管理提供了激励机制。
第2题：
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答案：
解析：
(I)进行社会调查；
(2)审査学生活动;
(3)建立资源数据库；
(4)研究学生情况；
(5)鉴别利用校外资源；
(6)开发实施条件；
(7)发挥网络资源的作用。
(2)审査学生活动;
(3)建立资源数据库；
(4)研究学生情况；
(5)鉴别利用校外资源；
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(7)发挥网络资源的作用。
第3题：
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参考答案：1)采用可动心轨道岔，消灭有害空间，保证行车安全平稳。
2)采用整铸高锰辙叉，对翼轨堆焊加高。
3)对尖轨、基本轨、心轨及翼轨淬火，以增强耐磨性。
4)严格控制直向轨距变化，减少尖轨尖端和跟端轨距加宽值。
5)采用特种断面尖轨。
6)适当加长翼轨和护轨的缓冲段及减小其冲击角。
7)减小有害空间段冲击角，相应增加翼轨耐磨性。8加强道岔养护维修。
2)采用整铸高锰辙叉，对翼轨堆焊加高。
3)对尖轨、基本轨、心轨及翼轨淬火，以增强耐磨性。
4)严格控制直向轨距变化，减少尖轨尖端和跟端轨距加宽值。
5)采用特种断面尖轨。
6)适当加长翼轨和护轨的缓冲段及减小其冲击角。
7)减小有害空间段冲击角，相应增加翼轨耐磨性。8加强道岔养护维修。
第4题：
试述改进采购绩效的几种途径。
正确答案:（1）营造绩效改进的工作氛围。
（2）通过强化内部管理提升采购绩效。
（3）采用新技术提升采购绩效。
（4）通过与供应商开展更好的合作实现采购绩效的提升。
（5）通过开发优秀的新供应商降低采购总成本。
第5题：
试述提高期刊利用率有哪些途径和措施？
正确答案: 提高期刊利用率的方式和描施：整体上建立组织协调与管理机构，发展横向联合，选择适应的布局模式，争取政府的重视与支持，增大投资。局部上，各部门开拓多种途径和方式开发期刊。
（1）加强读者研究工作。
（2）做好期刊读者服务工作。
（3）完善馆藏期刊的检索体系。
（4）加强图书馆的科学管理和队伍建设。
（5）积极采用现代化技术手段，提高期刊工作的水平和质量。
（6）积极生产信息产品，走向市场。
第6题：
良好的绩效辅导师是从（ ）出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。
A．组织目标
B．部门目标
C．绩效目标
D．个人目标
E．发展目标
正确答案：CE
第7题：
良好的绩效辅导应从员工的( )出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。
A.组织目标
B.部门目标
C.绩效目标
D.个人目标
E.发展目标
B.部门目标
C.绩效目标
D.个人目标
E.发展目标
答案：C,E
解析：
绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。良好的绩效辅导从员工的绩效目标和发展目标出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法，排除绩效实现过程中的障碍。
第8题：
提高行政绩效的途径有哪些?
参考答案：实现行政制度现代化;实现行政观念现代化;实现行政运作现代化;实现行政设备现代化。
第9题：
试述提高会议效率的途径。
正确答案: （1）树立正确的会议观念，倡导务实精神和负责精神。
（2）建立健全会议法规制度，实现会议工作的科学化、规范化和制度化。
（3）变革会议方式和手段。多采用现场办公会、限时发言、站立开会等方式；借助广播、电视、电话、计算机互联网等现代化通讯手段开会。
第10题：
试述提高选择效果的途径以及评估方法？
正确答案: （1）个体选择。遗传力高的性状效果最可靠。
①顺序选择法：指同一时期只选1个性状，当这个性状得到满意的改良后，再致力于选择第2个性状，然后再选择第3个性状，如此顺序递迭。此法的效率主要取决于所选性状间的遗传相关，呈正相关时相当有效，呈负相关时费时费力、效率低。
②独立淘汰法：同时选择2个以上性状，并对每个性状分别规定出应达到的最低标准，凡全面达到标准者被保留。
③选择指数法：根据育种要求，对所选的每一性状按其遗传力及经济重要性的不同，分别给以不同的加权系数，组成一个综合选择指数，然后按指数高低选种。
（2）系谱选择。根据系谱，按祖先的表型值进行选种。
系谱选择一般采取分析和对比法，即先逐个分析各个体的系谱，审查祖先特别是亲代和祖代的血统是否纯种、生产性能高低及是否稳定；然后对各个体的系谱进
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行比较，从中选出其祖先性能高且稳定又没遗传疾患的个体作种用。但根据系谱选种只能预见个体的遗传可能性。因此，此法多用于对幼畜的选留和引种上。
（3）后裔选择。根据后代的平均表型值的方法。
这种方法尤其对遗传力低的性状是较好的选种法。
（4）同胞选择。是以旁系亲属的表型值为基础的选择。
一般只根据全同胞或半同胞兄妹的平均表型值来选留种畜。同胞测验，因其双亲相同，其基因型一致，所以根据同胞资料能对个体遗传基因型做出可靠判断，同时也是一个亲本或双亲的后裔测验，而且比后裔选择需时较短，能提早取得结果。
（5）提高选种的准确性。