注册质量经理考试
在战略计划活动中，目标展开的目的是（）。A、目标分解B、制定行动计划C、测量绩效D、识别所需资源和措施
题目
在战略计划活动中，目标展开的目的是（）。
- A、目标分解
- B、制定行动计划
- C、测量绩效
- D、识别所需资源和措施
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：
组织的战略计划活动通常由如下的步骤所构成:()
A确立和沟通组织的愿景、使命、价值观和质量方针
B将愿景分解为少数关键的战略
C制订战略目标
D目标的展开
E用关键绩效指标来测量进展状况
F评审进展状况G经营审核
参考答案：ABCDEFG
第2题：
以下选项中，绩效计划主体之一的员工的职责不包括的是（）
- A、了解组织战略目标，并考虑如何实现组织战略目标
- B、结合组织、部门或团队目标和个人实际情况确定个人绩效目标
- C、拟订个人绩效计划，提出疑问，探讨措施
- D、制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容
正确答案:D
第3题：
()是指企业根据战略决策和营运目标的要求,从时间和空间上对营运过程中各种资源所做出的统筹安排,主要作用是分解营运目标,分配企业资源,安排营运过程中的各项活动。
A、战略管理
B、战略计划
C、营运管理
D、营运计划
答案：D
第4题：
组织的战略计划活动通常包括的步骤有（）。
- A、制定战略目标
- B、目标的展开
- C、用关键绩效指标来测量进展状况
- D、评审进展状况
- E、经营审核
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
战略只是规定了发展方向、目标和基本措施，为了使其得以顺利执行，必须（），以明确每一阶段的任务。
- A、进行结构调整
- B、进行方案分解
- C、进行目标分解
- D、编制具体的行动计划
正确答案:D
第6题：
计划主要包括以下几个方面的内容（）。
- A、研究活动条件
- B、制定业务决策
- C、编制行动计划
- D、实施目标和战略
正确答案:A,B,C,D
第7题：
以下战略部署过程的正确排序为（）。 ①设立明确的、可测量的战略目标 ②评审和经营审核 ③将愿景分解为关键战略 ④目标展开 ⑤建立关键绩效指标并测量进展情况
- A、①②③④⑤
- B、①④⑤③②
- C、③①④⑤②
- D、③①④②⑤
正确答案:C
第8题：
不属于政府绩效管理计划的是()。
A、明确现行绩效状况
B、确定行政组织的战略目标
C、明确工作标准，制定岗位目标
D、绩效计划中的沟通和参与
参考答案：A
第9题：
目标管理方法是由上级与下级共同决定具体的绩效目标，并且将目标逐级分解到组织的各个层次。目标管理的步骤中，制订组织的整体目标和战略之后，下一步应该（）。
- A、定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈
- B、实施行动计划
- C、实施绩效奖励
- D、在部门和团队之间分解主要的目标
正确答案:D
第10题：
下列哪些选项是制定公司战略规划的步骤（）。
- A、制定目标
- B、制定实施战略的措施
- C、战略环境的分析和预测
- D、制订行动计划和划分阶段
- E、确定战略执行过程中的重点
正确答案:A,B,C,D,E