注册质量经理考试
个人加入团队能够获得的收获有（）。A、提高问题解决技能B、增强满足感和认同感C、增强对组织战略的理解D、提高个人交往能力
题目
个人加入团队能够获得的收获有（）。
- A、提高问题解决技能
- B、增强满足感和认同感
- C、增强对组织战略的理解
- D、提高个人交往能力
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相似问题和答案
第1题：
培训开发的主要目的是()。
A:帮助员工胜任本职工作
B:提高组织或个人绩效
C:增强组织或个人的适应能力
D:增强员工对组织的认同感和归属感
E:提高个人意识水平
B:提高组织或个人绩效
C:增强组织或个人的适应能力
D:增强员工对组织的认同感和归属感
E:提高个人意识水平
答案：A,B,C,D
解析：
培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人绩效；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感。
第2题：
培训开发的主要目的是（ ）。
A.帮助员工胜任本职工作
B.提高组织或个人绩效
C.增强组织或个人的适应能力
D.增强员工对组织的认同感和归属感
E.提高个人意识水平
B.提高组织或个人绩效
C.增强组织或个人的适应能力
D.增强员工对组织的认同感和归属感
E.提高个人意识水平
答案：A,B,C,D
解析：
培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人绩效；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感。
第3题：
76 培训开发的主要目的是( )。
A 使员工能够胜任工作要求
B 提高组织和个人的绩效
C 增强组织或个人的应变和适应能力
D 增强员工对组织的认同感和归属感
E 提高个人意识水平
正确答案：ABCD
第4题：
团队给组织带来的好处有（）
- A、质量和劳动生产率的提高
- B、运营成本的较少
- C、对变化更灵活的反应
- D、对业务过程理解的加深
- E、满足感和认同感
正确答案:A,B,C
第5题：
在组织绩效改善方面，有利于识别和开发完成项目工作的更好的途径的是( )。
A:个人能力的增强
B:组织表现的提高
C:团队能力的增强
D:个人技能的提高
E:人力资源的培训
B:组织表现的提高
C:团队能力的增强
D:个人技能的提高
E:人力资源的培训
答案：A,C
解析：
第6题：
培训与开发的目的不包括（ ）。
A.提高员工的福利
B.提高组织或个人的绩效
C.增强组织或个人的适应能力
D.增强员工对组织的认同感和归属感
B.提高组织或个人的绩效
C.增强组织或个人的适应能力
D.增强员工对组织的认同感和归属感
答案：A
解析：
培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：（一）帮助员工胜任本职工作；（二）提高组织或个人的绩效；（三）增强组织或个人的适应能力；（四）增强员工对组织的认同感和归属感。
第7题：
下列各项措施可以改善组织绩效的是( )。
A:个人或团队能力的增强
B:组织表现的提高
C:个人技能的提高
D:加大人力
E:增加投入
B:组织表现的提高
C:个人技能的提高
D:加大人力
E:增加投入
答案：A,B,C
解析：
第8题：
培训与开发的目的不包括()。
A:提高员工的福利
B:提高组织或个人的绩效
C:增强组织或个人的适应能力
D:增强员工对组织的认同感和归属感
B:提高组织或个人的绩效
C:增强组织或个人的适应能力
D:增强员工对组织的认同感和归属感
答案：A
解析：
第9题：
团队能为个人带来如下的好处（）
- A、提高了解决问题的技能
- B、加深对业务过程理解
- C、提高质量和劳动效率
- D、增加了满足感和认同感
正确答案:A,C,D
第10题：
团队合作给个人带来的好处有（）。
- A、促进跨职能部门的沟通理解
- B、加深对业务过程的理解
- C、提高个人交往能力
- D、对变化做出更灵活的反应
- E、增加了满足感和认同感
正确答案:B,C,E