注册质量经理考试

评价培训效果的适宜方式有（）。A、课堂连续评价B、工作绩效评价C、考试、考核D、监视

题目

评价培训效果的适宜方式有（）。

  • A、课堂连续评价
  • B、工作绩效评价
  • C、考试、考核
  • D、监视
参考答案和解析
正确答案:A,B,C
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第1题：

()是根据员工个人需要达成的绩效标准对其在当前以及过去的绩效进行评价。

A.培训效果评价

B.绩效评价

C.招聘效果评价

D.绩效管理


参考答案：B

第2题：

培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。

A.培训中阶段考核
B.培训不定时考核
C.培训中期考核
D.培训结束时的考核

答案：D
解析：
没有系统的、科学的和严格的考核制度，就无法检验培训工作的成效。培训考核有两种方式：
①培训结束时的考核。
②培训结束后的工作评价。

第3题：

培训有效性的评价方式有( )。

A．自我评价

B．训后评价

C．课堂评价

D．跟踪评价

E．同事评价


正确答案：ABD
解析：基于短期目标的考虑，应了解学员对有关培训方式、所有资源和培训中所获得的知识技能的情况，评价方式可以是学员自我评价、培训者训后评价(考试、考核等)以及管理者跟踪评价；基于长期的考虑，应评价学员的工作业绩和效率改进程度，可结合组织工作阶段性评价，如半年评价、年度评价等。

第4题：

某公司是一家新建企业。为了打好管理基础，保证产品质量，公司决定从全员质量教育工作开始，推进全面质量管理。公司总经理责成质量管理部负责推进相关事宜。但是，在制定方案、实施推进的过程中，质量管理部在培训的范围、内容以及方式的选择上存在一些疑问，需要予以澄清确认。
在制订培训计划时，应考虑如何评价培训效果。基于一次培训的近期目标，评价培训效果的方式可以有（ ）。
A.学员自我评价 B.培训后的考试或考核
C.年度工作绩效评价 D.管理者对培训职工作表现的评价


答案：A,B,D
解析：
。基于短期目标的考虑，评价培训效果的方式可以有学员自我评价、培训者训后评价（考试、考核等）以及管理者跟踪评价。

第5题：

对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评价的员工培训评估方法是（　　）。
A．工作绩效评价法 B．测试比较分析法 C．同类员工比较评价法 D．工作标准对照评价法


答案：C
解析：
A项，工作绩效评价法是以书面调查或面谈方式了解受训者在培训后工作数量、质量、服务态度、人际交往能力方面有无改进与提高，以此推断培训有无成效；B项，测试比较分析法是在培训开始和结束时用难度相同的试题对训练者进行测试，可以比较培训成效有无以及成效大小；D项，工作标准对照评价法是依照工作标准对受训者的工作数量、工作质量和工作态度进行比较，以判断培训效果的大小。

第6题：

在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是()。

A、工作绩效评价法

B、测验的方法

C、同类员工比较法

D、工作态度考察评价法


参考答案：C

第7题：

绩效评价主体的培训包括（）


A.评价内容

B.培训方式

C.培训内容

D.培训反馈

E.绩效反馈

答案：B,C,D
解析：
本题考核绩效评价主体的培训。

绩效评价主体的培训包括：培训内容、培训方式、培训反馈。

第8题：

学生评价与考核的方式有()。

A、评

B、档案袋评价

C、综合评价

D、考试


参考答案：ABCD

第9题：

某公司是一家新建企业，为了打好管理基础，保证产品质量，公司决定从全员质量教育 工作开始，推进全面质量管理，公司总经理责成质量管理部负责推进相关事宜。但是，在制 订方案、实施推进的过程中，质量管理部在培训的范围、内容以及方式的选择上存在一些疑 问，需要予以澄清确认。[2010年真题]
在制订培训计划时，应考虑如何评价培训效果。基于一次培训的近期目标，评价培训效 果的方式可以有（ ）。
A.学员自我评价 B.培训后的考试或考核
C.年度工作绩效评价 D.管理者对培训后工作表现的评价


答案：A,B,D
解析：
培训效果的评价应依据培训需求和培训计划进行，并预先确定评价规则，在长期 和短期两方面开展。基于短期目标的考虑，应了解学员对有关培训方式、所有资源和培 训中所获得的知识技能的情况，评价方式可以是学员自我评价、培训者训后评价（考试、 考核等）以及管理者跟踪评价。

第10题：

工作分析的作用有（）

  • A、招聘与选拔
  • B、培训与开发
  • C、绩效评价
  • D、工作评价及报酬
  • E、激励

正确答案:A,B,C,D

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