初级人力资源专业知识与实务

多选题组织在进行招募时，可以采取的战略包括（　　）。A人才战略B高薪战略C竞争战略D培训战略E广泛搜寻战略

题目
多选题
组织在进行招募时，可以采取的战略包括（　　）。
A

人才战略

B

高薪战略

C

竞争战略

D

培训战略

E

广泛搜寻战略

参考答案和解析
正确答案： C,E
解析：
组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略：①高薪战略，指为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，从而增强对求职者的吸引力。②培训战略，指组织对求职者的基本素质有要求，但是对工作经验却没有太高的要求，只要求职者的基本素质较好，那么组织在雇用员工之后会向他们提供较多的培训，这样就可以让员工逐渐适应职位的工作要求。③广泛搜寻战略，是一种既要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平薪酬的战略。
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相似问题和答案

第1题：

关于人力资源招募工作， 以下说法错误的是( )。

A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估

B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式

C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者

D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补


参考答案：C

第2题：

()是利用互联网去招募它的渠道商。

A、代运营商采取的战略

B、传统品牌商所采取的战略

C、直销商采取的战略

D、网络品牌商采取的战略


参考答案：D

第3题：

当基层群众性自治组织、公益活动举办单位和公共服务机构开展公益活动，需要志愿者提供志愿服务时，下列说法中正确的是()。

A、只可以与志愿服务组织合作，由志愿服务组织招募志愿者

B、只可以自行招募志愿者

C、可以与志愿服务组织合作，由志愿服务组织招募志愿者，也可以自行招募志愿者

D、不可以自行招募志愿者


参考答案：C

第4题：

招募的基本战略包括（ ）

A.高薪战略
B.精英战略
C.培训战略
D.广泛搜寻战略
E.低薪战略

答案：A,C,D
解析：
组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略，即高薪战略、培训战略和广泛搜寻战略。

第5题：

在招募中使用金字塔模型,可以帮助组织确定合理的招募（ ）

A.预算
B.时间
C.规模
D.来源

答案：C
解析：
招募规模：这是指组织根据自己需要雇用的人数所确定的需要获得的求职者人数。通常情况下，企业会通过招募和甄选的各个阶段不断地筛选求职者，从而最终雇用到自己所需要的合格求职者。在这一过程中，候选者的范围一次一次地缩小，整个过程就像是一个多层漏斗一样，通过层层拦截和筛选，最终能够被雇用的总是少数。

第6题：

利用互联网去招募它的渠道商的是()。

A、网络品牌商采取的战略

B、代运营商采取的战略

C、传统品牌商所采取的战略

D、直销商采取的战略


参考答案：A

第7题：

关于招募范围的说法,正确的有


A.招募范围取决于职位本身的要求

B.招募范围包括所要招募的目标人群

C.招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性

D.招募范围取决于组织的战略定位

E.通常情况下,职位对任职者的要求越高招募的范围就越小

答案：A,C,D
解析：
招募范围范主要取决于职位本身的要求、填补职位的候选人的地区可得性以及组织战略定位。

第8题：

关于人力资源招募， 正确的说法是( )。

① 需要填补的职位对任职者的要求越高， 招募合格求职者的难度就越大

② 被评为“最佳雇主” 的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势

③ 在人力资源招募方面， 高薪战略只适用于大企业， 小企业最好采用培训战略

④ 广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺

A. ①②

B. ①③

C. ①②③

D. ②③④


参考答案：A

第9题：

招募的基本战略不包括（ ）。

A.培训战略
B.高薪战略
C.组织战略
D.广泛搜寻战略

答案：C
解析：
招募的基本战略包括：①高薪战略；②培训战略；③广泛搜寻战略。

第10题：

人力资源管理的职能模块包括()等


A.人力资源战略与规划

B.组织结构设计

C.组织的经营发展战略

D.招募与甄选

E.薪酬管理

答案：A,B,D,E
解析：
在实践中,人力资源管理通常需要围绕组织的经营发展战略,在人力资源战略与规划、组织结构设计、职位分析与设计、招募与甄选、绩效管理、薪酬管理、培训开发、员工关系等几个方面作出全面的努力。这些就是人力资源管理的职能模块。

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