初级人力资源专业知识与实务
单选题能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的指标是指（ ）A 工作满意度 B 工作投入度 C 组织承诺 D 以上都都不是
题目
单选题
能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的指标是指（ ）
A
工作满意度
B
工作投入度
C
组织承诺
D
以上都都不是
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相似问题和答案
第1题：
工作关系处理成效指项目经理与所负责的项目小组在工作中处理人际关系以及解决各种冲突方面所取得的成效高低程度。()
正确答案：对
第2题：
能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（）
A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织忠诚度
D.以上都不是
B.工作投入度
C.组织忠诚度
D.以上都不是
答案：B
解析：
工作投入是员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度。
第3题：
工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是（ ）
A．工作的复杂程度
B．工作饱和度
C．工作的难易程度
D．工作内容和形式上的变化
正确答案：C
第4题：
（ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A 、 缺勤率
B 、 出勤率
C 、 工作日利用率
D 、 工作负荷率
B 、 出勤率
C 、 工作日利用率
D 、 工作负荷率
答案：D
解析：
工作负荷率是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。 它在一定程度上体现员工所承担和完成工作量的大小。 其计算公式为：
第5题：
能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（ ）。
A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织忠诚度
D.组织承诺
B.工作投入度
C.组织忠诚度
D.组织承诺
答案：B
解析：
工作投入度是员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度。
第6题：
12 能够反映员工在工作中深人的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是( )
A 工作满意度
B 工作投人度
C 组织忠诚度
D 以上都不是
正确答案：D
第7题：
组织承诺是指()。
A:员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
B:员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
C:员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度
D:员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
B:员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
C:员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度
D:员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
答案：C
解析：
组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度，也称组织忠诚度。组织承诺是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。一般来说，组织承诺高的员工会表现出积极的工作行为。
第8题：
（ ）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实
际被利用程度。
A．缺勤率
B．出勤率
C．工作日利用率
D．工作负荷率
正确答案：D
D【解析】工作负荷率是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。它在一定程度上体现员工所承担和完成工作量的大小。其计算公式为：工作负
D【解析】工作负荷率是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。它在一定程度上体现员工所承担和完成工作量的大小。其计算公式为：工作负
第9题：
能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是()。
A:工作满意度
B:工作投入度
C:组织忠诚度
D:组织承诺
B:工作投入度
C:组织忠诚度
D:组织承诺
答案：B
解析：
工作投入度是员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度。A项，工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验；CD两项，组织承诺又称组织忠诚度，是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度，是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。
第10题：
CSI调查中不属于服务质量因子范畴的是（）
- A、整个维修/保养花费的时间
- B、服务站环境干净整洁
- C、服务站维修/保养工作的彻底性
- D、维修/保养后，车辆干净程度以及车
正确答案:B