初级人力资源专业知识与实务

单选题下列用工形式中,受到《中华人民共和国劳动合同法》规定有3种。目前,国家还没有规范( )的规定。A 劳动合同用B 劳务派遣用工C 借调用工D 非全日制用工

题目
单选题
下列用工形式中,受到《中华人民共和国劳动合同法》规定有3种。目前,国家还没有规范( )的规定。
A

劳动合同用

B

劳务派遣用工

C

借调用工

D

非全日制用工

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第1题:

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。()


参考答案:正确

第2题:

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自()建立。

A 用工之日起一周内

B 用工之日起15个工作日内

C 用工之日起30天内

D 用工之日起


参考答案:D

第3题:

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自()起建立。

A.用工之日

B.合同订立之日

C.用工次日

D.合同订立次日


参考答案:A

第4题:

《劳动合同法》规定,()是我国的基本用工形式。

A.劳动合同用工

B.法定用工

C.企业用工

D.法人用工

答案:A
解析:
《劳动合同法》规定,劳动合同用工是我国的基本用工形式。

第5题:

根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣用工形式的下列表述中,正确的是( )?

A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用

C. 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利


正确答案:ACD

第6题:

《中华人民共和国劳动合同法》规定的职工名册,应当包括()联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

A 劳动者姓名

B 劳动者性别

C 劳动者公民身份号码

D 劳动者户籍地址及现住址


参考答案:ABCD

第7题:

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

A 正确

B 错误


参考答案:A

第8题:

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。

A.试用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.无固定期限用工


正确答案:B
解析:本题考核劳动合同订立的形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

第9题:

下列用工形式中,受到《中华人们共和国劳动合同法》规定的有3种。目前,国家还没有规范( )的规定。

A.劳动合同用工
B.劳务派遣用工
C.借调用工
D.非全日制用工

答案:C
解析:
《劳动合同法》第六十六条规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式。《劳动合同法》规定的用工形式包括:①劳动合同用工,又称全日制用工。这种用工形式是由用人单位与劳动者直接建立劳动关系,实行国家规定的工作时间制度。②劳务派遣用工。这种用工形式存在三方关系,即劳务派遣单位与用工单位之间通过订立劳务派遣协议,将由劳务派遣单位招用的劳动者派遣至用工单位工作。③非全日制用工。这种用工形式中,劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系,但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时。

第10题:

现行《劳动合同法》第7条规定?“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名单备查。”对此,国务院颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第8条规定?“劳动合同法第7条规定的职工名册,应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”根据以上材料,回答问题。


材料中涉及到的两个条文表述的内容均属于?


A.法律规则 B.法律原则 C.法律概念 D.法律技术性规定


答案:A
解析:

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