初级人力资源专业知识与实务
单选题（ ）主要通过考察实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估。A 成本-效益分析B 过程评估C 临床评估D 成本评估
题目
单选题
（ ）主要通过考察实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估。
A
成本-效益分析
B
过程评估
C
临床评估
D
成本评估
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相似问题和答案
第1题：
收益法是指根据物业的()来评估其价格的方法。
A.未来收益
B.比较收益
C.获得收益
参考答案：A
第2题：
关于EAP，下列说法正确的有（）
A.短期EAP往往是应急性的
B.内部EAP比外部EAP更节约成本
C.EAP主要关注的层面不包括组织层面
D.企业往往先实施内部EAP，再实施外部EAP
E.EAP实施的咨询辅导阶段，应着重针对个别员工特殊问题进行辅导
B.内部EAP比外部EAP更节约成本
C.EAP主要关注的层面不包括组织层面
D.企业往往先实施内部EAP，再实施外部EAP
E.EAP实施的咨询辅导阶段，应着重针对个别员工特殊问题进行辅导
答案：A,B,E
解析：
第3题：
在对证券投资组合业绩进行评估时，只需比较投资活动所获得的收益，不用衡量投资所承担的风险情况。（ ）
正确答案：×
在对证券投资组合业绩进行评估时，既要比较投资活动所获得的收益，又要衡量投资所承担的风险情况。
在对证券投资组合业绩进行评估时，既要比较投资活动所获得的收益，又要衡量投资所承担的风险情况。
第4题：
以下对于超额收益法的理解中，错误的有（ ）。
A.确定超额收益的方式就是直接收益方式和间接收益方式
B.无形资产具有获得超额收益能力的期限才是真正的无形资产收益期限
C.对无形资产评估时较多采用单项超额收益法
D.折现率应是用于将该项资产的未来超额收益转换成现值或进行资本化的比率
E.不可辨认无形资产一旦脱离依附对象便失去了使用价值，此时应以其当前使用所产生的超额收益为基础进行评估
B.无形资产具有获得超额收益能力的期限才是真正的无形资产收益期限
C.对无形资产评估时较多采用单项超额收益法
D.折现率应是用于将该项资产的未来超额收益转换成现值或进行资本化的比率
E.不可辨认无形资产一旦脱离依附对象便失去了使用价值，此时应以其当前使用所产生的超额收益为基础进行评估
答案：A,C
解析：
无形资产收益方式主要分为三类：直接收益方式、间接收益方式和混合收益方式，其中混合收益方式是将直接和间接两种收益方式混合使用，选项A错误。单期超额收益法的超额收益是由单一期间的现金流量预测得出，这一方法仅以一期超额收益的预测判断被评估无形资产的价值，因预测期限过短而较少被采用，选项C错误。
第5题：
(2017年5月)关于EAP，下列说法正确的有（）
A.短期EAP往往是应急性的
B.内部EAP比外部EAP更节约成本
C.EAP主要关注的层面不包括组织层面
D.企业往往先实施内部EAP，再实施外部EAP
E.EAP实施的咨询辅导阶段，应着重针对个别员工特殊问题进行辅导
B.内部EAP比外部EAP更节约成本
C.EAP主要关注的层面不包括组织层面
D.企业往往先实施内部EAP，再实施外部EAP
E.EAP实施的咨询辅导阶段，应着重针对个别员工特殊问题进行辅导
答案：A,B,E
解析：
P581
EAP的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。 1、根据实施时间长短，可分为长期EAP和短期EAP。 （1）长期EAP的实施时间是数月或更长时间。由于EAP具有系统性的特点，因此应该有计划地持续。（2）短期EAP更多的是应急性的，比如企业合并过程中，为了解决因企业文化冲突、角色变化或模糊、工作重构等导致的心理问题； 2、根据服务提供者，可分为内部EAP和外部EAP。 （1）内部EAP是建立在企业内部，配置专门机构或人员，为员工提供服务。大型和成熟企业会建立内部EAP，而且由企业内部机构和人员加以实施，更贴近和了解企业及员工的情况，因而能及进有效地发现和解决问题。 （2）外部EAP由专业EAP服务机构操作。企业需要与服务机构签订合同，并安排1～2名EAP专员负责联络和配合。 一般而言，内部EAP比外部EAP更节省成本，但由于员工心理敏感和保密需求，对EAP的信任程度可能不如外部EAP。 3、具体而言，EAP的意义在于： （1）个体层面： 提高员工的工作生活质量。包括：增进个人身心健康，促进心理成熟，减轻压力和增强抗压的心理承受能力，提高工作积极性，提高个人工作绩效，改善个人生活质量，改善人际关系。 （2）组织层面： 成本减少，收益增加。节省招聘和培训费用，减少人员流失，提高出勤率，降低管理成本，提高员工满意度，改善组织文化，改善组织形象，提高组织绩效。
EAP的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。 1、根据实施时间长短，可分为长期EAP和短期EAP。 （1）长期EAP的实施时间是数月或更长时间。由于EAP具有系统性的特点，因此应该有计划地持续。（2）短期EAP更多的是应急性的，比如企业合并过程中，为了解决因企业文化冲突、角色变化或模糊、工作重构等导致的心理问题； 2、根据服务提供者，可分为内部EAP和外部EAP。 （1）内部EAP是建立在企业内部，配置专门机构或人员，为员工提供服务。大型和成熟企业会建立内部EAP，而且由企业内部机构和人员加以实施，更贴近和了解企业及员工的情况，因而能及进有效地发现和解决问题。 （2）外部EAP由专业EAP服务机构操作。企业需要与服务机构签订合同，并安排1～2名EAP专员负责联络和配合。 一般而言，内部EAP比外部EAP更节省成本，但由于员工心理敏感和保密需求，对EAP的信任程度可能不如外部EAP。 3、具体而言，EAP的意义在于： （1）个体层面： 提高员工的工作生活质量。包括：增进个人身心健康，促进心理成熟，减轻压力和增强抗压的心理承受能力，提高工作积极性，提高个人工作绩效，改善个人生活质量，改善人际关系。 （2）组织层面： 成本减少，收益增加。节省招聘和培训费用，减少人员流失，提高出勤率，降低管理成本，提高员工满意度，改善组织文化，改善组织形象，提高组织绩效。
第6题：
与外部EAP相比，内部EAP更加（ ）。
A.效果明显
B.节省成本
C.具有专业性
D.容易获得信任
B.节省成本
C.具有专业性
D.容易获得信任
答案：B
解析：
本题考查内部EAP的特点。
第7题：
关于EAP的表述错误的有（ ）
A．长期EAP具有系统性的特点
B．短期EAP具有应急性的特点
C．内部EAP比外部EAP节省成本
D．企业应该首先实施内部EAP
B．短期EAP具有应急性的特点
C．内部EAP比外部EAP节省成本
D．企业应该首先实施内部EAP
答案：D
解析：
P581
第8题：
根据市场途径进行矿业评估的主要方法是()。
A.成本评估法
B.可比销售法
C.收益评估法
参考答案：B
第9题：
下列关于收益法的应用前提，说法错误的是（ ）。
A.被评估资产的未来预期收益可以被预测并可以用货币来衡量
B.资产拥有者获得预期收益所承担的风险不可以用货币来衡量
C.资产拥有者获得预期收益所承担的风险可以被预测并可以用货币来衡量
D.被评估资产预期获利年限可以被预测
B.资产拥有者获得预期收益所承担的风险不可以用货币来衡量
C.资产拥有者获得预期收益所承担的风险可以被预测并可以用货币来衡量
D.被评估资产预期获利年限可以被预测
答案：B
解析：
应用收益法必须具备的前提条件是：（1）被评估资产的未来预期收益可以被预测并可以用货币来衡量；（2）资产拥有者获得预期收益所承担的风险可以被预测并可以用货币来衡量；（3）被评估资产预期获利年限可以被预测。
第10题：
运用（）作为乘数评估出的是企业股权价值。
- A、价值/重置成本比率
- B、市盈率
- C、价格/销售收入比率
- D、价格/账面价值比率
- E、价值/息税折旧前收益比率
正确答案:B,C,D