初级人力资源专业知识与实务

单选题员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，这是()理论的假设。A YB XC 内外控制D 行为调适

题目
单选题
员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，这是()理论的假设。
A

Y

B

X

C

内外控制

D

行为调适

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第1题：

()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求,认为员工之所以顺从劳动纪律,是因为他们惧怕强制措施或处罚办法,而不是因为他们能够自我约束。

A、消极的X理论

B、积极的Y理论

C、行为调适理论

D、内外控制理


参考答案：A

第2题：

下列关于X理论假设正确的是()。

A、人生来就是懒惰的

B、人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的

C、一般的人并非天生就厌恶劳动

D、人们在实现他们所承诺的目标任务时，会进行自我管理和自我控制


正确答案：AB

第3题：

自我控制主要表现为个人对自己行为的______________和________，使之达到自我的目标。


正确答案：
监督 调节

第4题：

自我完善教育与辅导的措施包括下面哪几项( )

A.帮助指导学生进行自我认识和自我评价

B.帮助指导学生进行自我设定与自我激励

C.帮助指导学生进行自我监督与自我控制

D.帮助指导学生进行自我体验与自我强化


正确答案：ABCD

第5题：

人性假设的“X理论”包括：

A、人对于工作具有天生的厌恶感

B、必须对人实施控制，才能促进他们为达成目标而努力

C、人只求生活安宁，没有远大志向

D、人具有“自我控制”和“自我监督”的本性


参考答案：ABC

第6题：

()的基本假设是,员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准,并能够进行自我约束和自我指导,因此,它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制,并使工作变得更有成效的程序。

A、消极的X理论

B、积极的Y理论

C、行为调适理论

D、内外控制理论


参考答案：B

第7题：

麦格雷戈提出的X理论,在用这种方法对人进行分析时,把传统的关于人性的假设都包括在X理论之内。X理论假设认为()。

A、人生来就是懒散的

B、人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的，因此他们必须由外界的力量来控制，才能保证他们为组织的目标而工作

C、由于人们具有非理性的感情，因此他们基本上是不能够自我约束和自我控制的

D、人大体上可划分为两类，一类人符合上述假设，而另一类人则是能自律和自制的，并且不那么受感情的摆布，必须把管理的责任授予后面一类人


参考答案：ABCD

第8题：

自我指导的理论认为语言特别是( )与行为有着密切的联系,且从某种程度上起着影响和控制行为的作用。

A、外部语言

B、内部语言

C、口头语言

D、书面语言


正确答案：B

第9题：

()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求,认为员工之所以顺从劳动纪律,是因为他们惧怕强制措施或处罚办法,而不是因为他们能够自我约束

A、消极的X理论

B、积极的Y理论

C、行为调适理论

D、内外控制理论


参考答案：A

第10题：

教师道德良心对教师行为的作用表现在（ ）。

A.在教师选择行为之前，起着指导的作用
B.在教师行为的进行过程中，起着自我控制和自我监督的作用
C.在教师行为的进行过程中，起着外在约束和引导的作用
D.在教师行为结束之后，起着自我评价的作用

答案：A,B,D
解析：

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