初级人力资源专业知识与实务
不定项题属于工作分析方法有( )。A工作日志法B主题专家会议法C工作实践法D申报法
题目
不定项题
属于工作分析方法有( )。
A
工作日志法
B
主题专家会议法
C
工作实践法
D
申报法
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有( )。
A．能力要求法
B．关键事件法
C．管理职位分析问卷法
D．功能性工作分析方法
E．工作任务清单分析法
正确答案：BCDE
第2题：
以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。
A.职务分析问卷法(PAQ)
B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)
C.职能工作分析方法(FJA)
D.工作要素法(JEM)
E.临界特质分析系统(TTAS)
参考答案：ABCD
第3题：
工作分析的典型方法有哪些?
正确答案:1 问卷调查法; 2 观察法; 3 纪实分析法与工作日志法; 4主管人员分析法; 5 访谈法; 6 工作实践法; 7
典型事例法和关键事件法。
第4题：
下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。
A:临界特质分析法
B:关键事件法
C:工作要素法
D:能力要求法
B:关键事件法
C:工作要素法
D:能力要求法
答案：B
解析：
以工作为基础的系统性工作分析方法包括关键事件法、管理职位分析问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。
第5题：
按工作分析方法划分,工作要素法属于()。
A.以人为基础的系统性工作分析方法
B.以工作为基础的系统性工作分析方法
C.传统工业企业工作分析方法
D.通用的工作分析方法
B.以工作为基础的系统性工作分析方法
C.传统工业企业工作分析方法
D.通用的工作分析方法
答案：A
解析：
以人为基础的系统性工作分析方法包括职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。
第6题：
以下哪项不属于工作分析的方法?()
A确定所需信息的内容
B识别工作信息的来源
C选择工作分析人员
D确定工作分析的目的
参考答案C
第7题：
不属于工作分析的方法有（ ）。
A．工作实践
B．行为锚定法
C．观察法D．工作日志法
正确答案：B
第8题：
按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（ ）。 A．以人为基础的系统性方法 B．以工作为基础的系统性方法 C．传统工业企业工作分析方法 D．通用工作信息收集方法
正确答案：A
本题考查工作分析方法。职位分析问卷法是一种以人为基础的系统性工作分析方法。
本题考查工作分析方法。职位分析问卷法是一种以人为基础的系统性工作分析方法。
第9题：
下列方法中，不属于工作分析方法的是()。
A:因素比较法
B:工作实践法
C:文献分析法
D:访谈法
B:工作实践法
C:文献分析法
D:访谈法
答案：A
解析：
工作分析的方法技术应当与工作分析的实施目的、被分析职位的性质和特点相适应，通常使用的工作分析方法包括：访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法，以及主题专家会议法等。
第10题：
下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有().
A:能力要求法
B:关键事件法
C:管理职位分析问卷法
D:功能性工作分析方法
E:工作任务清单分析法
B:关键事件法
C:管理职位分析问卷法
D:功能性工作分析方法
E:工作任务清单分析法
答案：B,C,D,E
解析：
本题考查以工作为基础的系统性工作分析方法.选项A属于以人为基础的系统性工作分析方法.