配对比较法
关键事件法
评价尺度表法
行为锚定法
第1题:
在非系统的绩效考核方法中,( )将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为),评价时评者只需将员工的行为对号入座即可。
A.排序法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.行为锚定法
第2题:
下列有关绩效考核中的强制分布法的表述,不正确的是( )。
A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序
C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
E.这种方法排除了评价者主观因素对考核结果的影响
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
第6题:
绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价。()
第7题:
A.图评价尺度法
B.目标管理法
C.强制分布法
D.行为锚定法
第8题:
A.行为定位等级评价法
B.平行法
C.硬性分布法
D.尺度评价表法
第9题:
第10题: