情感承诺
继续承诺
规范承诺
物质承诺
第1题:
自我中心这一概念最早是由霍尔提出的。()
第2题:
第3题:
自我效能感这一概念最早由________提出。
第4题:
“创作方法”这一概念最早是由德国作家()提出的。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
组织承诺最早是由美国心理学家贝克于1960年提出的。()
第9题:
第10题:
最早提出组织承诺的是()。
组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如:福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。关于组织承诺的说法正确的是()。A、规范承诺高的员工会表现极其热情B、情感承诺高的员工通过常表现出充足的干劲C、组织承诺干预方面要突出重点D、组织承诺的效果不能得到实证
非正式组织是正式组织的对称,这一概念最早由美国管理学家梅奥在“()”中提出的。
梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度:情感承诺、继续承诺和规范承诺,如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织,成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”,这属于()A、情感承诺B、规范承诺C、持续承诺D、零承诺
单选题组织承诺的概念是由()首先提出来的。A 阿伦B 梅奥C 贝克D 凌文辁
单选题最早提出组织承诺的是()。A 科特B 梅耶C 阿伦D 贝克尔
单选题当前的计划越是影响到未来的承诺和投入,管理者设立的计划时间结构就应当越长。这一概念是( )。A 承诺概念B 环境的不确定性C 持续性计划D 可能性计划
单选题梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度:情感承诺、继续承诺和规范承诺,如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织,成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”,这属于()A 情感承诺B 规范承诺C 持续承诺D 零承诺
单选题工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念,()是个体对工作特定方面的反应。A 工作满意度B 工作投入度C 组织承诺D 组织氛围
组织承诺的概念是由()首先提出来的。A、阿伦B、梅奥C、贝克D、凌文辁
组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如:福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。组织承诺包括()三个因素。A、情感承诺B、继续承诺C、规范承诺D、物质承诺