判断题360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。A 对B 错

能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（ ）。

A．360度绩效反馈

B．自我反馈

C．绩效评价面谈

D．绩效监控

360度业绩评估就是由被考评人的上级、下级和客户担任考评者，对被评者进行全方位的评价，再通过反馈程序，达到改变行为、提高业绩等目的。()

关于360度考评，以下说法正确的是（ ）。

A．客户评价最重要

B．强调客观考评员工

C．上级评价比下级评价更重要

D．强调全方位对员工进行考评

E．如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的()原则。

A、客观公正

B、民主公开

C、定期化

D、制度化

对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为()。

A、绩效考查

B、绩效考评

C、绩效分析

D、其他

A、考评绩效

B、标准绩效

C、反馈绩效

D、评价绩效

能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息政策，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是( )。

A．自我反馈

B．绩效监控

C．绩效评价面谈

D．360度绩效反馈

从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（ ）。

A．考评有客观依据

B．缺乏量化的考评标准

C．可用于考评团队绩效

D．受考评者主观因素的制约和影响

E．通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。()

A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径

C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

D、绩效考评是企业经营的依据