初级人力资源专业知识与实务
单选题下列关于排序法的描述，错误的是（ ）。A 排序法的最大优势是操作简单，成本低廉B 简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法C 排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果D 容易提供详细具体的绩效评估结果
题目
单选题
下列关于排序法的描述，错误的是（ ）。
A
排序法的最大优势是操作简单，成本低廉
B
简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法
C
排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果
D
容易提供详细具体的绩效评估结果
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相似问题和答案
第1题：
下列排序方法中，属于不稳定的排序方法是______ 。
A． 直接插入排序法
B．冒泡排序法
C．基数排序法
D．归并排序法
正确答案：D
第2题：
关于排序法的描述，错误的是（）。
A.交替排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来
B.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
C.可以分为简单排系法和交替排序法
D.评价的首要步骤就是列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员
B.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
C.可以分为简单排系法和交替排序法
D.评价的首要步骤就是列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员
答案：A
解析：
简单排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。
第3题：
下列排序算法中，平均效率最低的排序算法是()
A、插入法
B、冒泡法
C、选择法
D、快速排序法
参考答案：B
第4题：
下列排序方法中，属于不稳定的排序方法的是()。
A.直接插入排序法
B.冒泡排序法
C.基数排序法
D.堆排序法
B.冒泡排序法
C.基数排序法
D.堆排序法
答案：D
解析：
本题选项所述的四种排序方法中，只有堆排序是不稳定的。
第5题：
关于描述性标准的制定步骤，下列排序正确的是（ ）。
A.③→①→②→④→⑤
B.③→①→④→②→⑤
C.①→③→②→④→⑤
D.①→③→④→②→⑤
B.③→①→④→②→⑤
C.①→③→②→④→⑤
D.①→③→④→②→⑤
答案：A
解析：
描述性标准往往基于实际发生的事情或行为，因此需要企业对日常发生的工作行为或事件有清晰的了解。制定行为标准需要以下五个基本的步骤：①对不同绩效水平的员工的工作行为进行长期而连续的观察和详细的记录；②分析、整理收集的行为资料，分辨造成员工之间绩效差异的一系列关键行为；③将选择的行为分配到已有的行为指标下；④运用凝练明了的陈述句对筛选出的一系列行为进行详细、客观的描述；⑤对各个行为指标下的行为分等分级，建立具有参照性的行为标准。
第6题：
下列排序方法中，属于不稳定的排序方法是 ______。
A．直接插入排序法
B．冒泡排序法
C．基数排序法
D．堆序法
正确答案：D
第7题：
下列关于排序法的描述，错误的是()。
A:排序法的最大优势是操作简单，成本低廉
B:简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序
C:排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果
D:很难提供详细具体的绩效评估结果
B:简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序
C:排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果
D:很难提供详细具体的绩效评估结果
答案：B
解析：
简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。
第8题：
在Excel2003中,关于排序下列说法错误的是( )
A.可按多个关键字进行排序
B.不可以自定义排序序列
C.可以按日期进行排序
D.可以按行进行排序
答案：B
第9题：
下列关于纸片扩散法操作的描述，错误的是
A.各纸片中心距离
答案：A
解析：
各纸片中心距离>24 mm。
第10题：
下列选项中关于排列法说法正确的是()。
A:简单易行
B:花费时间少
C:能使考评者在预定的范围内组织考评并对下属进行排序
D:排序法又称选择排列法
E:排序法是相对对比性的方法
B:花费时间少
C:能使考评者在预定的范围内组织考评并对下属进行排序
D:排序法又称选择排列法
E:排序法是相对对比性的方法
答案：A,B,C,E
解析：
本题考查的是排列法的相关知识。