初级人力资源专业知识与实务
单选题关于工作分析的说法，错误的是（ ）。A 工作分析得出的工作规范是对任职者的要求B 工作分析得出的工作描述又被称为任职资格C 工作分析有利于薪酬体系的建立D 工作分析有利于绩效管理体系的优化
题目
单选题
关于工作分析的说法，错误的是（ ）。
A
工作分析得出的工作规范是对任职者的要求
B
工作分析得出的工作描述又被称为任职资格
C
工作分析有利于薪酬体系的建立
D
工作分析有利于绩效管理体系的优化
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相似问题和答案
第1题：
以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。
(A)为岗位评价奠定了重要基础
(B)为员工的素质测评提供依据
(C)使员工明确自己的工作职责
(D)能揭示出工作中的薄弱环节
正确答案：D
第2题：
关于工作分析实施的说法,错误的是
A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标
B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法
C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息
D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理
B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法
C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息
D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理
答案：C
解析：
在工作分析信息收集完成后,工作分析人员首先需要对工作分析信息进行初步核对、辨别真伪,之后对信息进行归类,甄选出与T作分析密切相关的信息。
第3题：
下列关于用户“标签”的说法错误的是?
A构建客户画像的核心工作
B通过对客户信息分析而来的
C高度精炼的特征标志
D 随便给客户起外号
正确答案：D
第4题：
关于工作分析的说法，正确的是().
A:工作分析对于绩效管埋没有作用
B:工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
C:工作分析应以工作评价为基础
D:工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
B:工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
C:工作分析应以工作评价为基础
D:工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
答案：B
解析：
本题考查工作分析在人力资源管理中的作用.工作分析的成果文件对职位应具备的知识、技能、个性品质等方面做了详细的规定，有利于企业在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”.
第5题：
关于工作分析的说法，错误的是()。
A:工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
B:工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化
C:工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导
D:工作分析的结果应根据变化及时调整
B:工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化
C:工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导
D:工作分析的结果应根据变化及时调整
答案：B
解析：
工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。工作分析的成果文件可以为员工职位培训提供信息支持和指导。工作分析结果在应用的过程中，应遵循动态应用的原则，根据变化及时调整。
第6题：
下列关于事故案例分析的说法中，错误的是（ ）。
正确答案：A
第7题：
关于工作分析的说法，正确的是()。
A:工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
B:工作分析的理论基础是工作特征模型理论
C:工作分析的主要方法是职位评价法
D:工作分析的成果文件主要是职位说明书
B:工作分析的理论基础是工作特征模型理论
C:工作分析的主要方法是职位评价法
D:工作分析的成果文件主要是职位说明书
答案：D
解析：
工作分析的成果之一是职位说明书，它详细、准确地描述了职位的职责、工作范围、任职要求等要素。根据工作分析的目的不同，还可能需要编写工作分类和胜任特征模型。
第8题：
关于工作分析的说法，错误的是( )。
A．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
C．工作分析在员工职业生涯中没有作用
D．工作分析应以工作评价为基础
E．工作分析的过程指导着绩效考核指标的制定
正确答案：ACD
解析：工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持，A项错误。工作分析在员工职业生涯中有作用，C项错误。工作评价应以工作分析为基础，D项错误。
解析：工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持，A项错误。工作分析在员工职业生涯中有作用，C项错误。工作评价应以工作分析为基础，D项错误。
第9题：
关于工作分析的说法，正确的是（ ）。
A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论
C.工作分析的主要方法是职位评价法
D.工作分析的成果文件主要是职位说明书
B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论
C.工作分析的主要方法是职位评价法
D.工作分析的成果文件主要是职位说明书
答案：D
解析：
【知识点】 工作分析；
工作分析是指通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。其作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面。工作分析的目的是构建整个工作分析系统的依据。工作分析的主要方法有访谈法、文献法、职位分析问卷法等。工作分析的成果文件主要是职位说明书，包括工作描述和工作规范两个部分。
【说明】根据最新版考试教材，该知识点已删除。
工作分析是指通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。其作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面。工作分析的目的是构建整个工作分析系统的依据。工作分析的主要方法有访谈法、文献法、职位分析问卷法等。工作分析的成果文件主要是职位说明书，包括工作描述和工作规范两个部分。
【说明】根据最新版考试教材，该知识点已删除。
第10题：
关于工作分析的说法，错误的是（ ）。
A.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
C.工作分析在员工职业生涯中没有作用
D.工作分析应以工作评价为基础
A.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
C.工作分析在员工职业生涯中没有作用
D.工作分析应以工作评价为基础
答案：A,C,D
解析：
工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持，A项错误。工作分析在员 工职业生涯中有作用，C项错误。工作评价应以工作分析为基础，D项错误。