初级人力资源专业知识与实务
不定项题传统的薪酬体系设计原则有（ ）。A公平性B自主性C经济性D合法性
题目
不定项题
传统的薪酬体系设计原则有（ ）。
A
公平性
B
自主性
C
经济性
D
合法性
参考答案和解析
正确答案：
A,C,D
解析：
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相似问题和答案
第1题：
关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。
A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系
C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系
C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
答案：B
解析：
设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系。
第2题：
薪酬制度设计的内容有（）
A、薪酬策略设计
B、薪酬体系设计
C、薪酬水平设计
D、薪酬结构设计
E、薪酬标准设计
B、薪酬体系设计
C、薪酬水平设计
D、薪酬结构设计
E、薪酬标准设计
答案：A,B,C,D
解析：
薪酬制度设计主要指薪酬策略设计、薪酬水平设计、薪酬体系设计、薪酬结构设计等。
第3题：
传统单一的、僵死的薪酬构成已经不再适应现代企业的需要,取而代之的是多元化、多层次、灵活的新的薪酬构成。例如,营销人员在公司里作用巨大,专业人员的排他性比较强,临时工身份特殊,在设计这些人员的薪酬时不应该采取和其他部门人员相同的薪酬体系,这体现出薪酬体系设计时新的发展趋势()
A、薪酬设计差异化
B、薪酬设计专业化
C、薪酬设计等级化
D、薪酬设计宽带化
参考答案：A
第4题：
设计合理的薪酬体系要经历（）几个步骤。
- A、确定薪酬战略
- B、工作分析
- C、岗位评价
- D、薪酬调查
- E、薪酬定位
- F、薪酬结构设计
- G、薪酬体系调整
正确答案:A,B,C,D,E,F,G
第5题：
关于薪酬体系设计的说法正确的是（）。
- A、最基础工作
- B、包括薪酬水平设计
- C、包括薪酬结构设计
- D、包括薪酬构成设计
正确答案:A,B,C,D
第6题：
物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计；②薪酬体系的修正；③职位分析；④薪酬定位；⑤职位评价；⑥薪酬体系的实施；⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。
A:⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
B:④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
C:③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
D:③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
B:④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
C:③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
D:③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
答案：C
解析：
本题考核的知识点为物业服务企业薪酬体系设计的步骤。物业服务企业的薪酬体系设计，一般包括以下几个步骤：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④薪酬定位；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬体系的实施和修正。
第7题：
薪酬设计的步骤是（）
- A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
- B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
- C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
- D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
正确答案:A
第8题：
关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。
A:设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
B:设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
C:设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D:设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
B:设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
C:设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D:设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
答案：B
解析：
技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和基本薪酬联系在一起的薪酬体系，其设计流程与职位薪酬体系大体相似，都要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。
第9题：
薪酬制度的设计原则有哪些？
正确答案: 在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪一种类型的薪酬制度，都必须遵循以下四项基本原则。（1）按劳取酬原则；（2）同工同酬原则；（3）外部平衡原则；（4）合法保障原则。
第10题：
传统薪酬体系存在问题？
正确答案: ①缺乏弹性，激励效果不佳；
②缺少凝聚力，不利于团队合作；
③阻碍企业发展战略；④不适应组织的扁平化；