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不定项题下列关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法中，正确的是（ ）。A王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇B王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇C根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年带薪年休假D王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定
题目
王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇
王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇
根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年带薪年休假
王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定
相似问题和答案
第1题：
张某在甲公司工作3年，在乙公司工作10年，在丙公司工作2年。张某目前在丙公司工作。根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某可以享受带薪年休假( )天。
A．5
B．10
C．15
D．20
第2题：
某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，随后向乙公司提出补休该年度带薪年休假的申请。已知，王某的工作年限为18年，当年全年日历天数共365天，9月1日为当年第244天，王某当年在原单位已经休了5天年休假。根据劳动合同法律制度的规定，有关王某可以补休的带薪年休假天数，下列说法正确的是( )。
A.王某在乙公司可以补休5天
B.王某在乙公司可以补休10天
C.王某在乙公司可以补休3天
D.王某在乙公司可以补休4天
第3题：
刘某在甲公司工作2年，在乙公司工作5年，在丙公司工作4年。丙公司安排刘某在“十一”期间休带薪年休假。则刘某应当享有的带薪年休假为（ ）天。
A、5
B、10
C、15
D、30
专家解析：正确答案：B 题型：常识题 难易度：中
本题考核年休假的相关规定。刘某在甲、乙、丙公司累计工作的时间为11年，已满10年但不满20年，根据规定，年休假为10天。
第4题：
B.陈某请事假累计20天，不能享受当年的带薪年休假
C.褚某自1995年就业于甲公司之后工作至今，2017年累计请病假3个月，不能享受当年的年休假
D.卫某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
第5题：
如果2011年12月份，王某向乙公司要求享受带薪年休假；根据劳动合同法律制度的规定，王某可以享受的带薪年休假天数为( )。
A．3天
B．5天
C．10天
D．15天
【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
第6题：
根据(1)所提示的内容，下列表述不符合规定的是( )。
A．张某享有5天的带薪年休假
B．张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
C．由于张某在2009年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假
D．由于张某在2009年请病假累计未达到2个月，仍可以享受当年的年休假
第7题：
根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是( )。
A．王某享有5天的带薪年休假
B．王某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入-
C．由于王某在2011年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假
D．由于王某在2011年请病假累计未达到2个月，仍可享受当年的年休假
【解析】(1)选项A：职T累计工作已满1年不满l0年的，年休假5天；(2)选项B：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；(3)选项CD：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以E的，不享受当年的年休假。
第8题：
张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假（ ）天。
A、5
B、10
C、15
D、20
专家解析：正确答案：B 题型：常识题 难易度：中
（1）在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，与在现单位的工作年限无关；（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
第9题：
B.5
C.10
D.15
第10题：
B:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
C:职工依法享受的婚丧假假期计人年休假假期
D:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入