初级人力资源专业知识与实务
多选题职位评价的原则包括()。A系统性原则B员工参与原则C战略性原则D标准化原则E实用性原则
题目
多选题
职位评价的原则包括()。
A
系统性原则
B
员工参与原则
C
战略性原则
D
标准化原则
E
实用性原则
参考答案和解析
正确答案：
E,A
解析：
职位评价原则包括：系统性原则、员工参与原则、战略性原则、标准化原则、实用性原则。
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相似问题和答案
第1题：
职位评价的特点体现为()。
A、职位评价的中心是“事”不是“人”
B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C、职位评价是对性质相同的职位进行评判
D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法
E、以上都不对
参考答案：ABCD
第2题：
关于职位评价，下列说法正确的有( )。
A.职位评价即工作分析
B.职位评价是确定薪酬体系的基础
C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值
E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
B.职位评价是确定薪酬体系的基础
C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值
E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
答案：C,D,E
解析：
工作分析是确定薪酬体系的基础。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。
第3题：
关于职位评价,错误的说法是()。
A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素
B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值
C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素
D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法
参考答案：A
第4题：
职位评价的原则包括（）。
- A、系统性原则
- B、员工参与原则
- C、战略性原则
- D、标准化原则
- E、实用性原则
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
试述职位评价原则。
正确答案: （1）系统原则
（2）使用性原则
（3）标准化原则
（4）能级对应原则
（5）优化原则
第6题：
关于职位评价的说法，正确的有()。
A:职位评价是对未来职位状况的预测
B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
C:职位评价的实施过程中应避免员工参与
D:职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
E:职位评价体系一旦确定就不应再改变
B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
C:职位评价的实施过程中应避免员工参与
D:职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
E:职位评价体系一旦确定就不应再改变
答案：B,D
解析：
选项A，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价。选项C，职位评价实施过程中应与员工进行沟通并建立申诉机制和程序。选项E，企业在选择评价方法，设计评价体系时既要考虑它们所能达到的不同效果，还要综合考虑企业的实际承受能力，以及企业进行职位评价的现实意义，进而选择最实用有效的评价体系。
第7题：
职位评价的原则有哪些？
正确答案:职位评价的原则有系统原则、实用性原则、标准化原则、能级对应原则、优化原则。
第8题：
职位分类具体包括()等项活动。
A、职位描述
B、职位调查
C、职位分析
D、职位评价
E、职位归级
参考答案：BCDE
第9题：
进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。
正确答案:职能分解
第10题：
什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方面？常用的职位评价方法包括哪几种？
正确答案:职位评价——是指系统地确定职位之间的相对价值从而为组织建立一个职位结构的过程，它是以工作内容、技能要求、对组织的贡献、组织文化以及外部市场等为综合依据的。
职位评价的目的：
（1）建立职位等级结构即薪酬结构。
（2）重新构建职位等级结构即薪酬结构，以解决员工对原薪酬结构的不满或发生的争端。
（3）当组织文化或组织战略发生变化，重构职位结构，以支撑组织战略或文化。
常用的职位评价方法包括：
（1）排序法、
（2）分类法、
（3）要素计点法、
（4）要素比较法。