初级人力资源专业知识与实务
单选题在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是（ ）。A 根据个人绩效来分配奖金 B 按工资比例区别奖金 C 组员平均分配奖金 D 按贡献大小分配奖金
题目
单选题
在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是（ ）。
A
根据个人绩效来分配奖金
B
按工资比例区别奖金
C
组员平均分配奖金
D
按贡献大小分配奖金
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相似问题和答案
第1题：
单选题
勃然大怒、暴跳如雷、欣喜若狂表现了()的情绪状态
A
表情
B
心境
C
激情
D
应激
正确答案：
A
解析：
本题考查情绪状态。激情具有激动性和冲动性的特点，当客观事物与人的要求发生异乎寻常的冲突时，常常会使人产生激情。勃然大怒、暴跳如雷、欣喜若狂都是一种强烈的、冲动型的情绪状态，所以属于激情。
第2题：
单选题
研发小组内部的沟通经常采用（）。
A
环状沟通
B
交错型沟通
C
轮状沟通
D
链状沟通
正确答案：
A
解析：
第3题：
单选题
对目标的思考，首要要明确企业的()。
A
战略
B
策略
C
政策
D
目的
正确答案：
B
解析：
暂无解析
第4题：
单选题
下列关于卓越标准，叙述正确的是（）
A
其主要是用于识别角色榜样
B
其主要用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求
C
期望被评估对象达到的水平
D
可以有限度的描述出来，被评估对象经过努力可以达到的
正确答案：
B
解析：
暂无解析
第5题：
多选题
某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因： ①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意； ②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少； ③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理； ④公司近来无故裁掉了一部分员工。
下列各项属于职业损伤的有（）
A
法律认可的过劳死
B
法律认可的职业病损伤
C
认定困难的非职业病损伤
D
损伤不易察觉的非职业病损伤
正确答案：
C,A
解析：
职业损伤泛指员工因工作造成的身体或精神上的伤害，包括被法律认可的职业病损伤，也包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤。
第6题：
判断题
相对评价法都是主观评价方法。
A
对
B
错
正确答案：
错
解析：
暂无解析
第7题：
多选题
专家提出的解决方案中，该公司的员工福利实施方式属于（ ）。
A
附加福利计划
B
混合匹配福利计划
C
核心福利计划
D
标准福利计划
正确答案：
D,B
解析：
混合匹配福利计划是指员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变。该案例中，员工原有福利水平保持不变，给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利体现了混合匹配福利计划。
混合匹配福利计划是指员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变。该案例中，员工原有福利水平保持不变，给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利体现了混合匹配福利计划。
第8题：
单选题
用人单位对员工签署竞业限制协议，在劳动合同终止或解除之后，要对其进行经济补偿，支付方式是()。
A
按小时支付
B
按周支付
C
按月支付
D
按年支付
正确答案：
C
解析：
暂无解析
第9题：
多选题
支持企业年金的要素包括()。
A
建立运行规则
B
制定税收优惠政策
C
设立经办机构
D
建立风险预防和担保机制
E
实施监督管理
正确答案：
D,C
解析：
企业年金计划至少需要四个要素的支持：①建立运行规则；②制定税收优惠政策；③设立经办机构；④建立风险预防和担保机制。上述四个要素基本上都是政府职能，虽然政府不直接参与企业年金的经营活动，但由于企业年金是整个社会保障体系的一部分，因此政府应通过一系列相关政策推动企业年金计划的发展。
第10题：
问答题
我国对劳动合同的规定有哪些？
正确答案：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同应具备以下条款：用人单位的名称，地址，法人或主要负责人；劳动者姓名，住址和身份证和有效证件号；劳动合同的期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；社会保险；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律法规规定的应纳入的其他事项。
解析：
暂无解析