初级人力资源专业知识与实务
单选题界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求，是对人的要求，这是（）。A 工作关系B 工作规范C 职位说明书D 工作描述
题目
工作关系
工作规范
职位说明书
工作描述
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
A.身体要求
B.知识技能
C.教育背景
D.个性特征
E.工作经验
第2题：
A、教育程度
B、知识
C、技能
D、个性
E、工作经验
第3题：
关于职位说明书的说法，正确的是（ ）。 A．职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范 B．工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述 C．工作描述是对任职者的要求 D．工作规范界定了工作对任职者的要求 E．工作规范可以作为招聘甄选的依据
本题考查工作分析的成果。工作规范又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训、知识、技能、能力、心理特征等方面的要求。所以C的说法有误。
第4题：
B.工作经验
C.文化程度
D.专业技能
E.心理品质
故选ABCDE。
第5题：
下列关于职位说明书的表述正确的是（ ）。
A.职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范
B.工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述
C.工作描述是对人的要求
D.工作规范界定了工作对任职者的要求
E.工作规范可以作为招聘甄选的依据
[答案]：ABDE
[解析]：工作规范是对人的要求，所以选项C 错误。参见教材P72
第6题：
A.工作说明书
B.工作分析
C.职位要求
D.工作描述
第7题：
A、最高要求
B、最低要求
C、最一般要求
D、最普遍要求
第8题：
关于工作分析的成果，说法正确的是( )。
A．工作分析的成果包括工作描述和工作规范
B．工作描述又称为任职资格
C．工作规范被称为任职资格
D．工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
E．工作规范界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求
解析：工作分析的成果文件主要是职位说明书。职位说明书包括工作描述和工作规范。工作描述和工作规范的定义。
第9题：
根据以下材料，回答题
小王是一家物业公司的人力资源经理，该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书、为此，小王向领导提出了一份通过工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用，该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析，小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司的所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。
该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括（ ）。查看材料
B.工作职责要求
C.工作经验要求
D.绩效标准要求
第10题：
B:工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述
C:工作描述是对任职者的要求
D:工作规范界定了工作对任职者的要求
E:工作规范可以作为招聘甄选的依据